2021/02/09 21:44
解僱．借調．調動
律師大人您好
目前工作兩年七個月
雇主已口頭告知兩個月後會資遣我，目前決定自行提辭呈不拿遣散費。
問題1:下班時間告知雇主是否算數？
問題2:還需要遵守勞基法規定需提前20天告知雇主嗎？
問題3:告知雇主後什麼時候可以離
開？
問題4:我還需要注意什麼細節嗎？
您好，想詢問一下，公司經營狀況已經符合勞基法第11條第二款的「虧損或業務緊縮」，又加上2020年5月開始老闆告知員工要因應疫情休無薪假，最初只討論減少工時但並未明確提出時限，至今已超過半年了。
Ｑ１：由於上網查詢後發現勞動部訂定「實施無薪休假以不超過３個月為原則，如有延長期間之必要，應重新徵得...
做了一年半的輪班類型工作，當初面試時是應徵固定早班，然後當初排班時就和同事以及駐點主管講好我固定休五六，另一位早班同事固定休日一
最近幾個月公司老闆和上游廠商的業務，這業務不是我們的直屬上司，但是我們老闆以前有和他在他現在這公司共事過，他們私下商量說要派人支援我們假日值班只有一人的問題，假日值...
問題1：我們公司再加班費的計算上，如果超過三小時只有乘1.34，沒有乘1.66，平日我每天加班三小時，而主管要求我禮拜六來上班，我已地三小時沒有乘1.66回絕了，主管卻說：你那天就算沒來公司還是有付薪水給你，給你乘1.34公司不會違反勞基法，這是真的嗎？
問題2：每個月的薪資都會被扣福利金，我...
事實經過：
昨天下班前公司跟我說我被資遣了，然後說資遣原因是勞基法第11條第四款，我原本的產線有兩個員工昨天一起被辭掉了，主管說業務要變更沒有要做這條線了。但今天去公司看 之前我們做的線還是正常運作，昨天說公司不需要這麼多人結果還是在104那些網站徵人，我們都知道是主管看我們不順眼才把我們辭了 ...
請問現任勞基法規定休假的製度是怎樣子呢？可以麻煩大致跟我說明一下嗎？還有請問現在最低月薪是多少呢？
營業額未達標被扣款 但是之前有簽屬合約 這樣是否有違反勞基法
因為還不懂就簽下去了 現在滿後悔的 因為人潮不多 老闆依之前的帳本看每個月的營業額來下段之後每個月要過多少 但因為疫情跟附近學生都會往外跑 營業額有下滑 要被扣未達標的錢 0.5~1% 想上來請問各位律師
原定跟公司簽定合意資遣，資遣費跟12月25日發薪日付清（有簽agreement），但由於公司內部個人出錯，沒申報這筆資遣費，所以12/25日無法付，要延至1月25日。
1）我最後離職日是12/31日，雖然在資遣30日內支付便無法違反勞基法，但agreement上指定是12月25日發薪日一同支付，請問...
因公司違反勞基法事項，故以第14條不經預告終止契約，目前尚未離職，假設我想要26號因上述就直接不去公司的話，是否只要寄出的存證信函公司收到的日期為26號便可以？
如若公司簽收是26號的下午，公司可以說我26號上午算曠職嗎？
公司與員工職災補償抵充金額在雙方未達成共識前，且未取得員工同意，公司可任意扣薪嗎？若己扣薪，員工可依勞基法第14條終止契約嗎？可請求公司給付資遣費嗎？
2020/12/02 23:03
解僱．借調．調動
有最佳解答
事實經過：
工作兩個月跟老闆提離職，老闆說離職要提前十天告知，否則這個月及上個月薪資時薪以100元計算，而且勞僱合約上面有這項規定而我也同意簽名了，所以不存在勞基法問題。
問題：
1.如果我未提前告知就離職是否違法?
2.若我未提前告知離職後薪資如老闆所說:這個月及上個月薪資要以時...
敬愛的律師您好，有關於勞基法相關規定想詢問
我是護理人員，目前上大夜班（22-08）
1.原本開會時間主管要求每週一次8:30，大夜人員需留下來開會，但未說明清楚是否給加班費，所以我查詢過勞基法，若強迫參加則需給予加班費，且開會結束時間必須間隔下次上班十一小時，但單位其他資深同事表示那如果給了不...
2020/11/24 10:42
解僱．借調．調動
我在公司做了一年兩個月，已在11/11提離職，勞基法規定只要提前20天預告就好，所以我可以做到11月底就離開對嗎？但是我答應主管跟新人交接期長一點做到12/11號，但考慮到我的工作內容應該是不需要交接太長時間，那我能等他們請到人後交接完就離開嗎，還是可以11月底呢？有需要告知主管嗎？謝謝
勞方:A 資方: B 資方主管:C
一. 勞方A於108年6月報到工作(工作地:潭子)，勞方A於109年3月接獲資方來函通知調動工作地清水(事前並無徵得勞方同意或協商)(因勞方住家太平區與原工作地潭子區距離約10公里)(調動後與工作地清水距離約30公里)因長期長途騎乘機車致腰椎受...
您好，想諮詢若是104年起有7天特休；105年有10天特休；106年有14天特休；107年有14天特休
1. 未休完之特休雇主是否當一年度得支付工資？
2. 雇主可以不給工資且取消未休完之特休？
因查到的勞基法第三十九條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三...
事實經過：
原先是離職後拖欠薪水的勞資糾紛，由於資方刻意拖延，幾經催款後對方惱羞成怒出言辱罵，由於過去通訊皆是遠端線上對談，因此資放還刻意修改過去對話資訊誤導欺騙要再幫對方完成需求才肯付清欠款，最後在我搬出勞基法後雖有付清欠薪，但中途惡意貶低及辱罵不斷。
問題：
1.多次不同的侮辱是否會...
我是一個工讀生，但公司主管告訴大家，因為遲到而會限制下個月的劃假權限（不能選自己要休的時間），也不能自行換班，這樣是有違反勞基法嗎？
三月底接到一份工作邀約，大約內容是想「為了年底要執行的計畫」找表演工作者。當時面試主管口頭上說除了表演工作外還會需要負責一些行政工作。
4月正式進入該公司，但進去時就被要求簽「表演工作合約」裡面內容大概是關於表演的規範，例如不能私下接表演工作，要配合公司的培訓，「零用金」為每月兩萬五等等，若有違約...
事實經過：
公司規定離職前必須在一個月前告知，也有簽過同意書，但是勞基法規定是三個月未達一年，十日前告知即可，但僱主要求一個月後才能離開。
問題：
簽過同意書的公司規定，勞基法的規定還算數嗎？
您好：
我在一個禮拜前入職於一家公司，報到第一天人資部只有提供一式一份合約，他們沒有給我足夠的時間讓我看完整份合約，就要我簽名了，事後第二天我去人資部，希望能拍照留底，或是影印一份一樣的合約留底，但是人資部態度強硬，堅持拒絕，甚至說：「如果不認同公司，當初就不要簽。」這種話，當下被拒絕我也...
賴郁樺律師
鄭崇孝律師
張捷誠律師
陳偉倫律師
梁雨安律師
楊孝文律師
