即日起每月休假日沒休滿不能請特休假 因為沒休滿請特休這樣公司違反勞基法 所以即日更改規則，以上為公司給的理由，但這樣真的是可以的嗎？
事實經過：上班的公司因為違反了勞基法，還有勞健保不實申報，我們一些員工已經提出離職，雇主也答應離職，但是我們事後會到勞工局、勞保局和健保局申訴。
問題：我們是在飲料店上班，公司有規定有些飲料可以免費喝，有些飲料是不能喝的，但是有些員工偷喝了不能喝的飲料，雇主也已經經過監視器確認有這件事，但...
2021/04/07 16:17
民事侵權
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事實經過：
你好律師請問一下
我是在飲料店打工的 從進去到現在
也剛好滿五個月 在3月31號
因為我不想加班 而被叫不用再來上班了
因為加班沒有加班費 時間長達13小時
清潔被扣錢未告知在哪裡出問題
問題：1.未給付加班費有違反勞基法嗎 上了13小時 而且強迫加班...
在公司任職五個月，有一段時間，近兩個月公司人手大不足，無加班費
薪資未符合勞基法，我自己主動提離職，離職前與公司一位主管的哥哥起爭執，因人手不足時他在偷懶，長期累積下的疲勞，可否跟公司要求賠償，目前檢舉上調解委員那，公司想要私底下和解，我算算差不多加班費的部分他還要補三萬左右對方開口給三萬，請問我...
2021/03/31 22:46
其他
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公司積欠薪資 合約薪資每月7萬，因公司環保相關執照申請中，每月實領4萬，月差額三萬，公司合約中有提到環保證件通過正常營運後，才補足薪資差額，但公司取得環保證件後缺乏營運資金，進行歇業並解散，約3年薪資差額未受付，經取得債權證明，參與公司強制執行法拍的分配，公司法所得金額6千多萬，抵押債權2千多萬、 ...
2021/03/30 15:03
解僱．借調．調動
我在一間殯葬人力公司上班，公司裡並沒有勞健保，並且只允許我們打上班卡，不準我們打下班卡，然後最近我想離職，公司強迫我簽一張一年內不得在相關行業工作的文件，公司也沒有配合勞基法，這張文件會有法律效益嗎？另外這行為自己合法的嗎？
事實經過：公司每天工作時間8:30~17:30
休息時間(10:30~10:40 ;12:30~13:30 ; 15:30~15:40)
以上我沒有異議，符合勞基法
但之後每天公司主張 17:30工時結束後，須留下10分鐘整理現場善後才能打卡下班，不算加班
也就是都打17:40的卡
而...
2021/03/24 11:01
解僱．借調．調動
事實經過：
1.因最近公司遭遇勞檢，使公司老闆為了應對，所以訂出一份公司規範。但由於去年入職時尚下班時間上午10:00至下午19:00為口頭敘述，但此次提供的公司規範更改下班時間至19:30。且要求員工需要簽名同意。這樣的改動已經嚴重影響私人時間了
2.因目前公司有不少人離職，然而公司不願...
想請問律師
是不是在台灣註冊的公司都應遵守勞基法
因為小弟在一家科技公司工作 屬於下包公司
但小弟在工作一段時間後 腰出現了問題 椎間盤突出
之後為了復健和治療有時候都會請假
可是我合約快到了想離職 公司卻說我欠他們假
如果離職就必須要賠償才能離職
問了助理相關問題
助理...
你好，想請問關於勞基法相關問題
1.公司是採取輪班制，六日及相關國定假日會輪上班，但是薪水並沒有因為六日或節日上班而加給工資是否違法?
2.於今年2/17提前出事假申請(2/20有事)，但是主管拒絕不准假是否違反勞基法?
3.公司早班上班時間由原本的早上8點至下午4點中間無休息，僅以口頭告知改...
我目前懷孕了四個月
最近在跟家人討論產假跟安胎的事情
目前待得工廠的月薪是24000
扣除勞健保927 每個月大概剩下23073
我是覺得可以接受 只是我對勞基法假期很不理解
沒有病假、沒有安胎假也沒有生理假
我們有的就是特休跟事假還有工傷假（頂多給請一到兩天）
（產假跟育嬰假...
2021/03/07 13:34
解僱．借調．調動
我簽了公司的勞工契約 內容有提到年資滿一年離職要提早三個月前告知
1. 這是符合勞基法的嗎？
2. 若不符合勞基法，我在離職前一個月告知算違約嗎
請問，最近跟公司簽了店長合約，但因工作範圍太多事情太多連休假也要做工作的事情，壓力極大之下想離職，但因合約未到，公司要求賠償違約金3萬。上網查詢勞基法相關條文之後才發現，簽合約是要公司有培訓勞工或者有給勞工保障之類的薪水。細看簽的合約，合約期間公司並沒有培訓，也沒有保障我簽約任職期間任何的福利。想請...
2021/02/24 02:24
解僱．借調．調動
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事實經過：
資方於2/19日晨會告知3/1日起員工由業務部會議服務組合併至餐飲部外場，事前並未向員工做任何討論也沒有經過員工同意。
員工於2/22與副總經理面談，資方表示員工只能接受或是員工自行提離職，資方沒有資遣的選項，並且不做薪資的調動。
(資方表示為了減少餐飲部人力所以調任員工)
...
我於108年10月入職，110年2月口頭告知主管申請3/5日離職，我們公司特休滿一年為七天(按照勞基法)，我已經使用了3天，我想在離職前使用完剩餘的4天。
以下有兩個實際發生的情形及兩個問題
關於特休:
主管告知我公司的特休規則是這樣子，我今年的7天特休，是要做到我的入職日才有，也就是說110...
公司訂定工讀生時薪為165，雖比勞基法高，但卻因為如此，而沒有加班費，工讀生的加班費用即為時薪165計算，這樣有違法嗎？要如何申訴呢？
2021/02/09 21:44
解僱．借調．調動
律師大人您好
目前工作兩年七個月
雇主已口頭告知兩個月後會資遣我，目前決定自行提辭呈不拿遣散費。
問題1:下班時間告知雇主是否算數？
問題2:還需要遵守勞基法規定需提前20天告知雇主嗎？
問題3:告知雇主後什麼時候可以離
開？
問題4:我還需要注意什麼細節嗎？
您好，想詢問一下，公司經營狀況已經符合勞基法第11條第二款的「虧損或業務緊縮」，又加上2020年5月開始老闆告知員工要因應疫情休無薪假，最初只討論減少工時但並未明確提出時限，至今已超過半年了。
Ｑ１：由於上網查詢後發現勞動部訂定「實施無薪休假以不超過３個月為原則，如有延長期間之必要，應重新徵得...
做了一年半的輪班類型工作，當初面試時是應徵固定早班，然後當初排班時就和同事以及駐點主管講好我固定休五六，另一位早班同事固定休日一
最近幾個月公司老闆和上游廠商的業務，這業務不是我們的直屬上司，但是我們老闆以前有和他在他現在這公司共事過，他們私下商量說要派人支援我們假日值班只有一人的問題，假日值...
問題1：我們公司再加班費的計算上，如果超過三小時只有乘1.34，沒有乘1.66，平日我每天加班三小時，而主管要求我禮拜六來上班，我已地三小時沒有乘1.66回絕了，主管卻說：你那天就算沒來公司還是有付薪水給你，給你乘1.34公司不會違反勞基法，這是真的嗎？
問題2：每個月的薪資都會被扣福利金，我...
賴郁樺律師
謝政恩律師
張捷誠律師
楊孝文律師
黃一鳴律師
