勞基法明年新法新工資，請問若當初有寫簡單的勞動契約，那是否工資會隨著國家勞基法的規定而有所上升
2022/10/16 20:17
解僱．借調．調動
事實經過：
本人先前任職於某工程公司擔任工地監工一職，分別於今年4月及5月間，遭公司副理以三字經進行辱罵，又於今年7月時在公司開會時，與副理意見分歧，遭其咆哮、挑釁。
頓時覺得職業安全與身心都沒辦法得到安全保障，在眾目睽睽之下收到侵害，得到的僅有冷眼旁觀，因而向公司預告，於七月底離職。
本人...
我是月領，週休二日，上班時間為09:00-18:00
雇主於9/20晚上在line群組告知我
9/21～9/30皆更改為下午1點上班
並且這幾天都以半薪計算
我當下在群組有告知，不能接受這個安排因為薪資有受損
故今天9/21我仍是9點就進公司了
請問雇主在Line群組告知「即將」...
事實經過：
與公司有約定出勤日薪為1350每月排休四天，有出勤才有給薪（公司有說一切遵照勞基法）性質為外勤人員且隨時待命狀態，工作時間為8：00到17：00。
問題：
若休假日的出勤時間一樣是8：00到17：00那休假日的加班費算法是否為1350+（168.75×2+168.75×6）=...
因公司草創三年多，不了解勞基法，財務加班超時，已經離職，但後面要求當月全薪與額外獎金（1萬元），只工作十天。後來以加班超時威脅公司，不道歉或是考慮他感受將去勞工局檢舉。
加班超時公司對勞基法不清楚，但都有依規定算加班費給員工，加班費也是離職員工自行計算，他也沒提醒公司加班超時問題，但畢竟超時公司有...
前公司主管冒簽我的名字請了事假，導致被扣薪
因此離職，公司因我沒有照正常流程離職，而不發該月份已做天數的薪資
想請問，主管這個行為是否能因偽造文書而提告？能否求償？
另外以勞基法方面，資方損害勞工權益的情況勞工離職，資方還能以不正常離職情況下扣薪嗎？
收到刑事傳票，被告侵占公斯門禁卡與鑰匙
事發情況為3/17當天被公司依照勞基法第12條即刻遣散，並要求將公司鑰匙寄回公司歸還，但因為有爭議所以我回信詢問後，老闆就不回信了，也把我從所有群組退掉。
後來我在4/22前往勞動局進行勞資調解，並在勞資調解中主動歸還鑰匙(有證人與調解紀錄)
這樣構...
公司只有我一位員工，在這邊工作已滿10年，薪資 打卡 都有，聽命行事，我明明和雇主是僱傭關係，雇主違反勞基法，卻說與我是委任關係，使得我無法跟他求償未領到的薪資和資遣費，目前又擔心他將公司惡性倒閉，訴訟結果會是拿不到薪資費用，我可以先申請負責人財產假扣押嗎？
2022/06/21 22:35
解僱．借調．調動
如標題
公司每個人都做十幾年
當初來公司也告知薪水
現在突然去勞工局提告不符合勞基法
請問要有些條例
跟老板有說明要離職了在一個月前 說明只能做到六月三十日7月是沒法上班的 但老板說要先找到人訓練好才會讓我離開
我昨天問他拿解約同意書 他拒絕說還沒找到人 然後我說勞基法的東西 但他說我可是有簽合約 合約裡有提到違約金要賠兩個月薪水 他說可以告我？
他也說我也可以去勞工局告他他只是罰款
請問...
2022/06/15 07:09
解僱．借調．調動
有最佳解答
事實經過： 1.本人在5/26日收到新竹科管局公文,確定公司違反勞基法第22規定,本人在6/15以公司違反勞基法第14條第5項提出非自願離職並與人資部副理談好,工作到離職日期6/30,但是我的部門製造部直屬主管副處長當下指示要即日(6/15)結算所有薪資和資遣費,我回覆本人還有喪假未休完,副處長卻說...
2008/5/2到職為長期PT至今，公司主管告知於2022/7/1轉正職員工，必須請我先辦理離職再轉正，可我都在同一單位上班需要辦理離職嗎？這樣年資會不會有影響？2022特休的部分人資主管請我6月不要休特休，把今年度的特休*時薪結算給我，這樣我轉換成正職還有特休嗎？主管告知現在屬於新制勞基法不會影響...
2022/05/12 14:32
解僱．借調．調動
如題，當初面試時老闆只說如果要做一個月半年那就不要做，我答應後做了七個月提第三次離職後便沒有去上班，老闆一直說要告我詐欺，並且說要寄訴訟文件到我家，請問這樣我是否有詐欺嫌疑？
另外，當初面試時公司寫月休6至8天(忘了實際天數)，而我時常月休只有3、4天。有時加班加到一天13小時，這樣的排班方式是否...
2022/05/06 13:16
解僱．借調．調動
事實經過： 本人是之前發問過的男居服員有一件性騷擾的刑事案，但尚未開偵查庭。但公司接收這樣的消息後，目前會於公司內部開調查會，我也還在等候偵查庭的日子。
我目前知曉：
1.公司有簽訂定期契約兩年，但因為勞務上的連續（經常）性，或者即便我離職公司還是會持續招募同職缺，故應視為不定期契約。
2.勞...
2022/05/06 09:31
工資與福利
有最佳解答
事實經過：本人是四班二輪制的勞工,當初在公司的勞動契約書上,明文記載勞工本人同意授權勞基法第36條規定,同意挪移休息日和例假日,但是勞工本人並未同意授權勞基法第37條國定假日的挪移,但是公司主張已經在勞資會議開會決議,資方代表提議將國定假日挪移,勞方代表同意將國定假日挪移,但並未取得公司全體其他員工...
2022/05/05 15:05
工資與福利
有最佳解答
小弟被公司資遣,公司未依陳諾的時間內發放薪資與資遣費
故向勞工局申請開勞資調解
勞資調解會議"和解"後,資方未依調解會議內容時間內給於薪資.
公司解釋因為公司帳戶被廠商訴訟執行假扣押,所以無法發放薪資
想請問:
1.勞工局勞資爭議調解成立的紀錄是否可以作為聲請強制執行的要件？強制執行時是否...
事實經過：
公司薪資計算方式=本薪+伙食津貼+夜班津貼+績效獎金=每月工資薪資總和
問題：
1.每月工資薪資總和/240=平日每小時工資額做為加班費基數[合乎勞基法規定計算方式]和請假扣款的基數[不合乎勞基法規定計算方式,因為夜班津貼有重複扣款問題?]
2.但夜班津貼是以時計算，乃屬於時...
2022/05/02 02:44
其他
有最佳解答
我主動離職/年資超過兩年
1. 前公司人資主管未依照勞工的月薪投保，高薪低報。
2. 前公司人資主管匯錯薪水總額，我主動通知，我等了2週才email通知我將差額退還並匯到指定帳戶，（而且要求退回的差額也是算錯的金額，反應前公司也不理會，堅持不願意將我離職後的剩餘特休轉換成錢支付還給我）,因為我認...
各位專業的律師您們好
小某是一名保全
本人於2015年就職
因每天都要站很久
並在2019/07/06
因靜脈曲張開刀
並且在去年向公司主管提出
想離職之意願上報
卻遭到已讀不回
或是讓我坐下減少站立為由打發
本人主張勞基法第十四條第三項
並給予預告期30日離職，卻遭公司副總告...
2022/04/25 13:24
解僱．借調．調動
目前在台北市某家小公司任職電商行銷企劃半年後被資遣
2021年10月6日到職，2022年4月20日被告知將資遣我
老闆一開始是說因為實體通路營收的關係，整個大虧損，
而我所負責的電商通路也沒有明顯成長，所以得跟我結束合作，
最後表示認為我都來半年了，行銷的能力也沒有到達他預期。
由於老闆在...
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