律師您好
本人於108/1/28~108/11/15期間任職於某公司 倉儲專員
108/1/28到職~108/7/31期間為計時人員
108/8/1~108/11/15調整為正職人員 月薪為$28000(含伙食$2400)
108/11/8公司以勞基法第11條 第1項 第2款於資遣 整個部...
律師您好：
我剛應徵上一個藥師助理的工作，本週一剛到職，工作了兩天後我覺得這份工作不適合我，因為工作內容遊走在法律邊緣甚至是違反法規加上薪資部分跟面試提的不同，不想做這樣的工作所以上班了兩天後我決定離職，但剛好今天是我休假日所以沒有到公司，想請問如果我今天用Line向老闆請辭這樣離職算數嗎？想說用...
2019/11/25 03:55
其他
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兩個月前離職時簽了切結書，上面載明我不可以在原服務店家週邊500公尺內從業、違者要賠償50萬，可是上頭沒有載明該條款的有效年限，這樣這個切結書有法律效力嗎？有違反勞基法或其他法條嗎？
因近日有個不錯的工作機會，但距離該店500公尺內，想確認這樣是否會有任何問題。
2019/11/24 01:12
解僱．借調．調動
事情是發生在三年前。上班到了下時老闆就叫會計拿了一張文件叫我簽名確認。上頭寫著我服務工作至今工作尚致順利和諧。現今因其它各種因素及另尋工作環境要與現今公司協調離職。且表示說現今公司同意而依據法令。由公司發資遣費。就說上班到今日明天不用來
當時因對於勞基法發令完全不了解。以為說老闆給錢叫我走人。...
任職該公司已經超過兩年
在最新的案子開始前簽了一年的契約
途中離職必須賠償公司兩個月薪水
昨天11/19提了離職（新案子未滿三個月）人資建議我上班到明天11/21為最後一天
Q1:這樣的建議是否違反勞基法第16條提前預告天數
Q2:若於11/21離職是否會因造成公司損失反...
今年四月到現任公司面試，面試時主管口頭上告訴我，簽約需兩年，違約會罰6萬元。錄取後有一個禮拜考慮時間若不喜歡可不簽。
今年五月被錄取開始上班，上班第三天主管拿合約給我看說沒問題就簽名，當時我還在考慮。但我看到合約上寫的罰款規則 跟主管口頭告知的感覺好像不太一樣，就簽了 關於賠償的合約內容如下...
事實經過：
當初面試公司談定年薪60萬，卻是每月5日領4萬元(4萬*12個月=48萬)，薪資內容列出本薪及各項名目，其餘金額分別在1.4.6.7.9.12月份分別發放2萬(2萬*6個月=12萬)。
勞健保投保薪資又以40,000投保，員工並無與公司簽訂任何勞動契約。
公司並無成立福委會，卻以...
事實經過：
2017年9月在某公司擔任工讀生一直到
2019年7月轉為實習生
但一直到現在11月了卻還是沒領到兩年的特休獎金
公司說 實習生年資要重新計算
但合約書上並沒有特別提特休獎金這件事
問題：
我想請問一下勞基法有規定，工讀生轉實習生年資要重算嗎
我遇到這樣的問題我該怎...
事實經過： 這個工作是機車送貨 工作時間 一開始有跟我說 上午9點到下午6點 這樣是23100 再來是上午9點半到下午7點半 這樣是25000 再來是上午九點到晚上八點是27000 以上3個都是包含全勤2千才有這樣薪水 因為家裡媽媽過世了 所以每個月都要拜拜最少兩天 但是考慮到 請假要扣全勤 所以...
我在某間企業公司工作了4天
期間每天加班都有3小時左右
今天在上班前提出了自己無法勝任這項職務並希望離職
但雇主表示依照勞基法如果沒有上班超過10天
我這幾天上班的薪水會全部被扣完
請問這屬實嗎
並且在我確認要離職時要求我必須在Line上面說自己願意放棄薪水
我想著這可能是什...
2019/11/06 06:10
解僱．借調．調動
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十月份我在休假當天被臨時召回公司，並為臨時開會為由，要求我們到辦公室進行資遣面談，在這期間無任何告誡與其他徵兆，並臨時對我們進行解僱，這期間公司突然要求我做工作上細節sop，我儘快完成後竟於我休假日當天告知我們已被解僱，理由是公司政策須做改變，要汰換人選，因已找到更適合勝任此工作之人員，並要我們勾選...
2019/11/04 11:24
解僱．借調．調動
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事實經過： 老闆說我違反勞基法第12條4.5及第17條.18條，所以堅持不支付資遣費及預告工資
１．2018/12月因老闆有口頭說可將店內食物帶走，我自行帶走後說我偷竊並要求我支付金額，支付後口頭跟我告知說觀察期兩個月並降薪
２．店內銷售物品當天備料，因需要快速製作我將原料先行備好，老闆到店櫃看...
您好，近期因為公司薪資制度轉換，才開始接觸勞基法，發現:
1.公司連續工作9小時未明訂休息時間。
2.盤點日超過12小時上班(有給付5.5小時加班)
3.夜班津貼應屬常態薪資認定計算加班費
因為在公司已經4年多都是這樣情形，最近才發現異狀，是否違法也無法斷定。
已於10/22申請勞檢，10...
2019/10/26 14:13
解僱．借調．調動
當初進公司簽的合約是公司固定10號會發薪水，但是近三個月都延到月底才發，應該明顯違法勞基法第14條第5跟第6了吧，公司的解決方式則是發公文將我開除並且掛上不實的罪名，請問各位律師們，照樣我前公司是否違反勞基法與觸犯誹謗和損壞名譽?
第二: 同上，我能向前公司申請非自願離職書，並且要求他們...
想問一下，公司面試時並沒有照勞基法保障
而是用公司文化來面談薪資部分
做全天10小時班月休六天
薪資部分卻是用做多少抽多少的部分
這樣是否合理
沒有簽任何合同
但是淡月抽成起來卻只有在一萬上下
他說一開始面試時就有說，沒照勞基法保障
只說這是面試時就明講，跟勞基法低薪無關
事件描述：
我於108年在某公司上班
因業務疏失，曾匯款六萬進其他客人的帳戶，公司一開始向我承諾我會向對方提出不法得利等告訴，但後來單獨約談我，強制遣散我，說提告太麻煩叫我自己告，並逼迫我簽下用九月份薪資抵押的本票，不讓我出去，我沒有簽下本票逃出去公司。
之後收到公司對我提出民法227條的存證...
被前公司錄取通知的時候有告知需要半個月後才能到職
面試的試官表示因為他們的店即將要開幕，希望我能夠協助他們規劃店裡的事物、研發商品，並表示這半個月的薪水到時候會以專案價算給我，當時沒有以白紙黑字的方式寫下來，也沒有說明這段期間薪資金額
後來正式到職，做一個月後覺得不適合因此離職了，離職後有以li...
事實經過：
主管對某些事項犯錯或怠慢，設立了罰錢的制度，從始至終我都沒有同意。昨日與我索要，告知主管我並沒怠慢，並照主管的規定請管理人員檢查通過，主管卻對我咆哮拍桌摔文件，不願做任何溝通，於是我便不告而別，目前曠職已有兩日。
問題：
想了解關於勞基法內提到的：曠職三日資方得單方面終止契約的...
2019/09/07 09:00
其他
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事實經過： 請問我在一家物流公司工作 後來不習慣提離職 ，後來發薪日沒發薪水，我打電話跟對方要薪水 一開始對方主管主張，做兩天以上才會領薪水， 不會給我薪水
後來我說勞基法說做一天就能領薪說 ，後來他們才改口說他們發薪日是26算到25號我是8月26號做的要10月5號才會發薪水給我 ，後來我說口說無...
事實經過：
我去某間公司面試，此公司在人力銀行上跟面試時都說底薪福利一切照勞基法不用擔心，
第一天報到會先請你簽一份試用期合約、內容是試用一週過後有符合資格勞健保等福利才會生效，
但實際是利用這一週用各種話術洗腦你讓你簽一份從此不再是員工轉而是無底薪靠抽傭的業務合約，
但只有一份沒有給我們...
賴郁樺律師
陳偉倫律師
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陳禾原律師
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