2020/10/03 18:23
解僱．借調．調動
你們好：
以下是我想做有關勞基法的諮詢。
關鍵一：剛剛我的主管打給我說「告訴妳一個壞消息，妳只做到9月30號」
但是當他告訴我這件事的時候，已經是10月03號的下午了，他並沒有預告離職就要叫我走人，而且要我下週一就不要進公司 (我的公西都還在公司)。
關鍵二：理由是因為有兩個同事跟主...
2020/09/26 18:11
解僱．借調．調動
有最佳解答
8/30到職實習一天
9月開始正職
月中督導來 表示你們的人手也太多了吧
生意這樣還敢請哦 XX店總共也才3位而已
所以在1X號（忘了）被口頭約談
因為店裡最近生意不好
要我留職停薪先休息？
（自己店裡生意不好就叫員工休息
員工都不是人不用賺錢的嗎）
然後要我做到下個月五號
...
您好，想請問～
9月26號補班，表示10月1號中秋不用上班。
如果公司要我們上班，請問薪水依照勞基法該如何計算？
另外因為周六公司本來就是上班日，公司移到中秋節當天上班變成周六休假。這樣的話公司會說周六本來就要上班只是移到中秋那天，薪水是否也一樣呢？
如過不能補假是否只能加薪? (因...
前公司兩年前，超時加班，禮拜六開始加班到隔天禮拜天中午才放人走，加班29H，且當月以加超出勞基法的時數，約50~60個小時，目前已離職，想詢問有辦法提告公司爭取勞工權利嗎
之前因為職災補償。跟公司去勞工局協調。以五萬元和解。後來因公司不滿。將我調動職務。9/3我再次去勞工局申請協調。欲向公司要求資遣費與非自願離職證明。也因此發現公司有多項違反勞基法之事實。但因為我不知要寄存證信函。所以我並沒有寄存證信函給公司。 我想請問。因為我9/18要去勞工局調解了。在沒有寄存證信...
2020/09/08 20:58
解僱．借調．調動
想請問
我應徵貴公司時是有供餐福利的，現在以工作態度不佳為由，不供餐扣餐費是合理的嘛？
我年資2年10個月，我在9/3提出離職，按照勞基法應20天前告知，應該9/23離職，可是公司卻直接叫我做到9/3，以後不用去了，我該如何保障？
他自行幫我寫離職單，只叫我簽名是可以的嘛？
本身是剛做滿三個月的工讀生，向雇主要求補發國定假日出勤之雙倍薪資後在老闆娘的示意下被正職人員重點盯上。前幾日在工作場所因正職人員認為本人工作表現長期欠佳，生氣的當著其餘兩位員工的面前說我是「專拖後腿的老鼠屎」，且下班後或休假也會因為犯錯而接到公司打來的質問電話，造成我心理上的嚴重不適跟焦慮，且公司8...
事實經過：
一位做了三年多的員工，前陣子離職，申請了調解，但金額我無法接受，他的底線與我的底線差太對呀，目前對方表示會進行訴訟。
問題：
爭執點在於計算加班費的月工資不同，應徵我給了3萬，月休7天，上班11小時，休假的時候有上班或排定上班日第12小時起開始算加班，員工做了三年，現在才要我...
事實經過：
ㄧ月公司違反勞基法，二月底公司惡意解散，然後更名繼續營業，事業體不變，地址和員工不變，負責人是原公司負責人親戚，管理人是原公司負責人，三月法院訴訟，九月勝訴，原公司須賠償我60多萬，但原公司已成空殼，資產早已轉移到新公司，無法追討
問題：是否可以對原公司負責人追討，透過法律途徑...
您好我正面臨一些問題需要解答，以下是我的問題
本人我在飲料打工在去年（2019）的時候進入公司當時勞基法時薪是150元，可我當時的工資是125元且沒有勞健保，我隱忍了一年多到現在（2020）時薪才調漲到130元，但勞基法的最低時薪以調整至158元，我在今年的8月中旬以提出9月底離職的事，但公司卻要...
2020/08/22 01:58
工時問題
有最佳解答
您好，我做便利商店一般員工大夜班，工作時間8小時-9.5小時。
老闆讓我上八到十二天休息一天在連續上八到十二天這樣做了快半年，老闆說，他有問過總公司這樣並不違法，因為他一個禮拜只讓我休一天連續做，他有給我當月薪水，再給我約三天加班費。
我想請問2個問題
1、便利商店可以連續做八到十二天嗎，...
2020/08/12 05:15
其他
有最佳解答
我就職某便利商店快四年，2016 11月做PT在這間便利商店做到2017 03月成為正式員工，上夜班。
在去年10月左右，老闆說因為沒人所以讓我連續加班8-12天休一天後又是連上8-12天，有給兩天到三天加班費但沒有補休，連續上了4-6個月，當中他口頭上要求責任制，因為人員緊繃一班只有一個人顧店，...
2020/08/12 01:09
解僱．借調．調動
事實經過：
我在一間小公司任職快要五年，工作表現正常，並無不當缺席或無意工作，今年4月確定自己懷孕了，並在5月陸續口頭告知同事喜訊(老闆也知情)，7月初因產檢完確定8月需請一天假做超音波檢驗，隔天上班詢問人資要請產檢假的相關事宜，人資竟表示沒聽過這種假別，她需要做確認後才可回覆我該如何請假、但是隔...
簽約兩年提早離職是否犯法
不符合勞基法 超時工作 沒有福利
沒有最低薪資
律師好，最近暑期在做PT工作。只有面試過程，無簽訂契約。
公司面試時有說時薪是158，最近碰到一個問題是公司班表上明確標定我是17：30上班，但是下班時間無填寫，也就是看現場情況而定。
有天17：30上班，22：27分弄完東西下班打卡，發現只有算4.5個小時。有好幾天都這種類似情況，公司...
事實經過：
如標題所述，但沒有打工時數的證據，僅知有監視器可錄到。
已知試用期雇主仍需給付薪水且半薪金額低於勞基法規定之金額(僅有七十多塊時薪)
目前已離職也拿到部分薪水
問題：
想拿回應得的薪水，惟雇主不願意給付，請問在未有打工時數證據的情況下，可否進行調解？
2020/07/11 13:02
解僱．借調．調動
請問目前是工讀生身分，有勞基法保障嗎？
因為在超商工作不到3個月，並沒有簽約，離職是當天離職當天生效嗎？
雇主口頭規定離職必須要提早一個月講，否則之後繼續排班並拿損失來扣這個月薪水是合法的嗎？
事實經過：
本人已於6/11於前公司離職，並且有符合勞基法規定時間提前預告離職日，但雇主因認為本人工作表現不佳，5月加班費之工資並未完全給付(有留存打卡單及薪資單照片)，差額約新台幣300多。而後，因本人有業務上之疏忽，以致公司需多出新台幣1萬6千元的支出，雇主認為應有損害賠償之責任，離職前與雇...
2020/07/02 05:21
解僱．借調．調動
目前是已離職的護理師
有與醫院簽訂合約
因未滿一年的工作時間
院方要求要繳交違約金+滿半年發放的獎勵金，才可以拿離職證明。
1.依據勞基法19條院方這樣的處理模式
是不是已違法
2.依據勞基法15-1的內容
請問我可以不用付違約金嗎
2020/06/29 13:39
解僱．借調．調動
您好，想請教個關於勞資爭議的問題
進公司兩個月，被升值為組長，所以加薪四千
但升值三個月後，被專任為教育訓練員（此時薪資仍保持）
這個月初，因中班有一同仁遭開除，而中班因人員不足，所以由我補上
但於上星期，人資突然告知，由於已經不是組長職位，所以當初升值的加給，要扣除三千回去，從...
賴郁樺律師
鄭崇孝律師
陳偉倫律師
楊孝文律師
陳敬人律師
謝政恩律師
