我因公司違反勞基法（拖欠薪資2天），而向公司提出合約終止，並要求資遣費。
但公司方面回覆我，經詢問過律師，因非屬重大情節，應不屬違反勞資法，會尊重我離開公司的決定，也會發給我離職金（以勞基法資遣費計算方式）,但無法發給我非自願離職證明書。
想請問律師，若我未拿到非自願離職書會對我的權益有什麼影響...
工作合約中是寫每月5號發薪，但公司在3/5週四下午用公司群組單方面通知薪資會晚發。隔了一天3/6週五還是沒收到薪水。
3/8周日晚上我向公司提出要終止合約，並依勞基法第14條第1項第5款及第6款向公司要求資遣費。
3/9週一下午薪資入帳了。
3/11週三公司人資回覆我說，公司有提前通知發薪延遲...
事實經過：
我方大專學生透過學校產學合作與資方訂定契約為企業方的實習生，契約明定實習生合作期間給付獎勵津貼而非工資．因此「實習生與資方無勞雇關係」，是否因雙方不屬於勞雇關係而不適用勞基法？若是，則實習生該引用何法保障自身權益？上述為前情提要。
主要問題為實習生與資方簽訂半年之合作契約，實習生...
2020/02/27 12:57
解僱．借調．調動
進公司半逼迫簽訂了合約，但合約寫勞工工作三個月以上未滿一年，雇主須於30天前預告勞工。而勞基法規定勞工工作三個月以上未滿一年，雇主須於10天前預告勞工。主要是按照勞基法可以10天就離開還是因簽訂了合約便要按公司不合勞基法的規定?以及公司更改勞基法跟員工說完全符合勞基法是否有違反的嫌疑?謝謝
一、車禍發生日期：
108/09/04
二、當下雙方是否有人受傷，有無驗傷：
我受傷有開刀(寬臼骨折) 對方沒有
三、當下是否有報警、做筆錄、現場是否被破壞：
有報警 有作筆錄
四、雙方是否有保險、有無聯絡保險公司：
雙方都有保險(保險公司判定肇責是7：3...
事實經過： 本人最近發現公司有高薪低報問題，我主張公司違法並損害本人權益，寄出存證信函依據勞基法第14條立即終止勞動契約，公司收到後本人告知並離開公司2/12），本公司表示有意處理本人損失權益等相關賠償，不料近日卻主張本人因曠職超過三日開除論，並告知本人此舉造成公司業務損失，要本人賠償，且追討離職前...
2020/02/15 01:56
解僱．借調．調動
律師您好:
因我在一月初的時候提出離職想做到二月底，但公司一開始說會在二月底前找人頂替我的位置，但隔沒幾天要我隔天就離開，但因為太突然了所以我沒答應，只是最後還是主管施壓要我離開。
我上網查了資料，因為勞基法規定要離職要提早說，我是滿一年的，所以提早20天，公司是可以隨意更改離職時間的嗎？(雖然...
您好，
目前在某學校任職該校申請的計畫專任助理，
上個月的薪水被會計以「計畫經費不足支付薪水，須等經費下來才發薪水」而沒有發薪水。
（契約內容寫薪水由專題研究計畫經費向支給）
想請問的是因為查過許多資料發現公家機關的聘用人員不適用勞基法，那我該如何維護我的權益呢？
還是只能依會計說得等...
2020/02/11 02:45
解僱．借調．調動
@員工在電話通知後就直接說走就走，離職，請問這樣員工會被罰錢或？但前提是這間店是未按勞基法給予最低薪資，而且在一個多月前已經有告知想離職，老闆卻是不合理的答覆說要提前三個月提離職。
@請問恐嚇，是指被害人心靈上覺得被恐嚇就可以恐嚇罪提告嗎？
@檢舉未按勞基法給予最低薪資，勞保團保，還不合理的要求...
2020/02/05 22:28
解僱．借調．調動
事實經過：
我上班的地方是食品銷售門市，職務是銷售服務員，公司說我因為上班滑手機、未按時營業、清潔未做、休息時間與同事聊天、使用公司電腦上網，綜合以上給我兩大過並調整職務至工廠當作業員，但是公司的工作規則只有提到滑手機要繳交福利金100元，其餘懲處只載明會列入考核項目，並無列出因違反以上事項需要...
2020/02/04 23:47
解僱．借調．調動
事實經過：
1/30公司以違反工作規則行為重大，發公告要懲處我2/10調職，但工作規則中並無明確列出違反了項目需要用調職當處罰
問題：
1.請問這樣是否懲處過當？
2.是否寄出存證信函告知反對調職，並且不去新地點任職？
3.公司工作規則是否要有明確列出會被調職的違反事項？
4.如公...
2020/02/02 14:24
解僱．借調．調動
律師您好，希望能得到您寶貴的意見，前陣子被公司的老闆很激動的指責，主管在一旁解釋不是我的錯後他仍不斷使用貶低性的言語罵我，過程中用妓女、人家妓女還懂得換內褲等字眼作比喻，我當場覺得被羞辱忍不住哭了，一邊解釋他提出的問題不是我的錯，一邊請他冷靜，但仍無法安撫他激動的情緒，後來他叫我就做到當天自動離職，...
事實經過： 一名員工108年4月前本為居家服務員，因公司有意提拔他為居服督導，故108年4月提拔他為居服督導小組長。
108年11月老闆開始注意有到這名員工工作處理方式有問題，甚至份內應該要做的文書作業幾乎都沒做。
所以經由上述原因考量，於108年12月與該名員工面談並請他轉職為居家服務員，卸下...
2020/02/01 01:29
解僱．借調．調動
解僱員工時，遇到員工無理要求，剛開始沒有提供證件給我們，讓我們幫他加入勞保。我們也沒有簽訂契約，只有員工提供基本資料跟履歷，跟他約定好一個月36000元。由於這名員工工作態度惡劣，品行不佳，所以通知他要被解僱，這名員工一直要求我們要以勞基法來計算工資！我們已經算好他的工作天數，只有21天半，員工自己...
1.超商雇主在任職期間以未達去年同期業績而扣員工薪水
是否可以以勞基法26條追回被扣的薪水？
2.雇主未給員工投保勞健保和就業保險
員工含雇主共四名是否可以檢舉。
我在原本的補習班服務五年多，從未休過特休，108/12/20 想起跟雇主提起，雇主一直拖延遲未表態，至109/1/16勞資關係人調解會議也未出席（他表示有書面申請延期），我想要提起訴訟，依據勞基法第14條第一項第六款提起訴訟請求資遣費，一定要先寄存證信函告知雇主中止契約嗎？還是有別的方式
因為突然想到在補習班已工作5年多從未休過特休，可否依照勞基法14條第一項第六款，雇主侵害權利，並要求被資遣，請求資遣費跟非自願離職證明
2020/01/12 23:03
其他
有最佳解答
我是一個工讀生每天中午跟晚上都要上班 中午11點到下午1點 之後接下午4：30到店長說下班 有時候要上到收班 但一開始是跟我說到6點或是7點 而這些我也妥協了 最近家裡長輩身體不好要回去照顧 所有在12/23當天提離職 店長也說可以 後來我說能否把我上班打的卡跟薪水算的給我看也匯給我 對方也說 因為...
我的女朋友是PT，且打工性質為服務業，打工處有保勞健保，也有開立發票、也不為流動攤販。她於2020/1/1號在她打工的地方上班五個小時，當日發薪水只領取了五個小時的基本工資扣上勞保費用。沒有拿到國定假日的雙倍給付。並在後幾天詢問打工處的副店長，為何沒有雙倍給付，得到了1/1沒有雙倍給付只有過年初一到...
2019/12/27 23:12
解僱．借調．調動
工作單位每年都會向政府機關申請計劃案，其中會有人事經費補助。
在人事經費補助上，核定金額是50萬/人，（其中單位須相對提撥10萬），在每年計畫案申請時，承辦人員會依據政府核定金額分配聘任人員的薪資標準。
一直以來工作單位皆未有訂定相關專案計畫人員到薪資進用和晉級標準（僅有不得低於其他專案補助標準...
賴郁樺律師
謝政恩律師
高維志律師
黃一鳴律師
梁雨安律師
陳偉倫律師
