朋友在某直播平台直播~因為某月份還兼顧學校課業，導致該月份直播時數未滿合約時數(合約直播時數每月30小時，朋友該月份僅29.5小時，但事先有口頭跟經紀人報備)，但業績有達合約要求，該平台當月以未滿直播時數為由，不發給我朋友底薪，想請教一下，這有違法嗎???另外直播的合約~直播主與直播平台，算雇傭關係...
抱歉，故事有點長。
A車行為了承攬某公司(業主)運輸業務成立B車行，同時以承攬關係與工作者簽訂購車靠行合作契約，工作者以B車行名義購車並執行運輸工作，購車款分48個月償清，期滿後車輛轉移工作者。(此時車貸貸款、行照、車牌都為B車行)
2年後，A車行以B車行虧損為由將承攬合約轉由A車行繼續...
最近家中有人去世所以我向老闆請了兩天假，再加上當兵體檢請的假總共請了三天，結果發薪時發現本應有四天的加班費只剩下一天，老闆說因為我們是彈性休假，所以把我請的假當作休假日來看，原本的加班變成了正常上班，這樣是可以的嗎。
1. 勞基法給予之喪假和公假被老闆以彈性休假為由給蓋過去是可以的嗎？
2.喪假...
2022/01/01 17:37
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容
本人屬於做2休2輪班制,公司發給2022行事曆訂定2022年1月1日元旦國定假日,但是公司主管臨時告知全部輪班制員工要將2022年1月1日國定假日調移至2021年12月31日全部輪班制員工休假,2022年1月1日則變成平日上班,公司臨時調移國定假日並未與員工協調和取得員工同意,在正式入職時，員...
2021/12/06 14:46
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復職後起算勞基法第16條的預告期間，並辦理資遣通報
如果員工是20日復職上班,21日告知資遣是否可行? 或者可直接向主管機關提出協商?
2021/12/06 14:09
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復職後起算勞基法第16條的預告期間，並辦理資遣通報 如果員工事後反悔?
如果是20日復職上班,21日告知資遣是否可行? 或者直接向主管機關提出協商?
如果員工同意資遣也簽了資遣離職書,但是事後反悔,請問要如何處理?
律師們好，先真摯謝謝您們撥空回覆我的問題，我想諮詢關於個資法的問題：
1. 若我想申請勞動檢查，檢舉老闆違反勞基法，但是有些證據是「我與同事的通訊軟體對話紀錄」以及「公司員工工作出勤排班表」，因為對話紀錄是我與同事的私訊，我需要將同事的名字塗掉嗎？還是不需要呢？排班表有出現其他員工的名字，我是否也必...
我的雇主未幫我加保勞健保、欠薪，經勞資調解後和解，想詢問：
1、勞資調解如約定和解後：「勞資雙方同意就本爭議事件所衍生之一切請求不再透過民刑、事訴訟或行政檢舉為任何之主張。勞方如已向行政單位檢舉者，亦同意撤回。」勞資調解是否具有法律效力？如果有任一方和解後反悔，是否還可以提訴訟？
2、違反勞...
1、勞資調解如約定和解後：「勞資雙方同意就本爭議事件所衍生之一切請求不再透過民刑、事訴訟或行政檢舉為任何之主張。勞方如已向行政單位檢舉者，亦同意撤回。」是否具有法律效力？如果有任一方和解後反悔，是否還可以提訴訟？
2、違反勞基法或勞工保險條例或全民健康保險法，是處以行政罰鍰嗎？
3、向勞保局檢舉...
向老闆口頭索取近五年的工資清冊與出勤紀錄後，老闆以「負責這個部分的員工受傷」為由表示至少要4～6週才能回到崗位，然後強調同意提供給我但是因為員工受傷不知道什麼時候才能提供給我。但是上網查到勞基法規定置備的意思是隨時供檢閱或利用，這樣是不是屬於不合法的？
然後老闆要我自己去寫書面申請表來申請出勤紀錄跟...
公司於今年8月改成月薪制但以前的時薪125未達勞基法規定的160 但是之前都沒有異議的話 如今要離職了是否可以追討？
然後公司在薪資方面不透明化
薪資算法改來改去 造成溝通上有些出路
如果我覺得我的權益受損 無法繼續擔任這個工作
我是否可以馬上提離職
還是需要提前告知？
我的年資為2年一個月
如果...
2021/10/31 01:17
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您好我想詢問，因遇到雇主完全不給例假與休假，勞保也發現高薪低報，只保最低金額，故想與老闆提出離職，在網路上有查到因為老闆違反勞基法，可以引用勞基法第14條第一項第六款的規定，可以單方面告知後解除勞動契約不需等待30天，而且可以請領到資遣費。
想請問說跟老闆告知離職時需要詳細與老闆說明引用第14條規定...
2021/10/09 21:01
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您好～
問題如下
根據以下三條法規：
●勞基法第 70 條：
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
●勞基法細則第 22-1 條：
本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工人數，以同一...
請問各位律師
某國營企業長期以勞務承攬招標方式招商，承攬契約均為2年，而歷屆承攬商均以沿用前承攬商員工方式為之，繼續勞務承攬之工作，員工數約50人。
新得標廠商將改掛其公司名下之員工，稱該承攬工程具「特定性工作」性質，但卻改以一年一聘之定期契約方式簽約，而一年將屆前1日，告知其中幾位員工無過錯之...
您好，我目前工作一個多月，目前在一間有七位員工的小公司工作，遇到兩個問題。
1.發現第一個月的勞健保都被高薪低報。而且全公司都被他高薪低報。
2.第一個月薪水未依勞基法給付，少給一日薪水，反應一次無果，反應第二次後，老闆非常不悅打電話來說他很忙，我不應如此計較，並表達會因我反應薪水少這件事，給我很少...
2021/09/11 21:49
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律師您好：
由於我們（全職員工五人）上週開會時，老闆無預警大聲斥責並飆罵三字經，昨日又大聲斥責大家，近期因為資方需要我們重新簽訂新的工作合約，大家都在猶豫，畢竟跟當初應徵進公司的工作內容相差甚遠，大家都不願意簽署，由於資方逼迫這兩天要我們一定要簽不然請離職
1.我們可以依照勞基法14條重大辱罵此...
2021/09/11 16:56
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上週資方在開會期間用三字經辱罵全體員工，是否適用勞基法14條請求公司依法資遣
2021/08/18 02:56
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律師您好!感謝你們多次協助!因員工較多所已多次詢問~感謝你們的幫忙!
我們是連鎖餐廳員工因店內營運不善所以將結束營業~
公司表示不願資遣將以原薪資不變情況下每人補助1500交通津貼其餘沒有任何協助將每人轉派其餘鄰近分店服務!
然我上網至人力銀行查詢就近區域各分店依舊有在人力銀行開立職缺徵才情況...
2021/08/17 22:28
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律師您好!請問若是公司人員上班地點強制調動時~有可能違反勞基法調動5原則~但是公司說我們進入公司時有規定須簽立員工手冊否則不能上班~
其中有一條為公司得依公司業務需求~內部調整之需要變更員工工作地點!工作範圍與職務員工不得拒絕!!-而我們為了要上班員工契約上多有簽名
那這樣公司雖然可能違反勞基法...
2021/08/17 19:14
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律師您好˙我家住八德原於八德附近餐廳擔任西餐廚師每日通勤僅需10分鐘!然公司決定結束營業請人資與我們協商以不資遣!原薪資並每月補助1500調動至林口上班!然而我因交通距離不便~請公司往較近分店調動或資遣!然而並無本人同意情況下公司依然強制執行調動!因擔心無故曠職被解雇因而有前往林口店擔任西餐廚師~然...
賴郁樺律師
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