2021/08/17 19:14
解僱．借調．調動
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律師您好˙我家住八德原於八德附近餐廳擔任西餐廚師每日通勤僅需10分鐘!然公司決定結束營業請人資與我們協商以不資遣!原薪資並每月補助1500調動至林口上班!然而我因交通距離不便~請公司往較近分店調動或資遣!然而並無本人同意情況下公司依然強制執行調動!因擔心無故曠職被解雇因而有前往林口店擔任西餐廚師~然...
2021/07/28 09:46
工資與福利
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106年底到108年5月任職於保全公司，因最近調閱勞保異動明細發現當初保全公司有勞保退高薪低報的問題，且也未按照勞基法規定的薪資。每月應上288小時，但是大月會多上一天班等於被公司吃掉，有上網找資料得知國定假日上班可以向公司請求加倍薪資，但是我都沒有留存班表以及出勤紀錄，禮拜五申請調解,30號就要開...
律師您好，我們的工作是服務業，平常休假都是用排休的，因為明後天有可能是颱風天會停班，結果公司卻強迫叫我們用自己下週的例假調來明天休息，也就是說，我們明天被迫要用自己的例假休假，原本下週的例假就沒有了。請問律師這樣是有符合勞基法則嗎？？
2021/07/01 16:52
解僱．借調．調動
事實經過：
我的美國朋友於去年一月來台，任職於北市某語文教學機構，與該機溝簽屬合約從去年2020年3月至今年2021年8月，任職期間評等皆為特優，並於今年2021年1月與該機構簽屬延長合約至明年2022年8月31日(有合約)。然而今年5月底疫情爆發，該機構有一外師因染covid未及時發現，傳染該...
最近需要實習才能通過學校的必修門檻，目前有找到實習公司了，但系上給的合約書上是寫（學生校外實習-無薪），但我有上網查了一下，實習生也要照正常勞基法規定，我想請問這樣有違勞基法的嫌疑嗎
（市場工作）
想請問
原本員工談好以月薪來計薪
後來因為他一直遲到 有扣錢
爾後離職後又想以時薪計算薪資
又說因勞基法規定他一天上班超過10小時，應當以時薪計算
但當初是他拜託我讓他回來上班的
我目前是一位學徒 在台北一家刺青店和老闆簽了合約 但是想要離開
合約上明顯寫到如果如果無充分理由自行解約(離開店裡) 要支付5萬元賠償金
但我發現合約有兩點沒有符合勞基法
第一點
老闆並沒有幫我報勞保
第二點
據我找的資料顯示
學徒的人數必須是員工數的¼
但本店除了老闆以外 ...
2021/05/18 18:23
其他
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我們公司常用一些奇怪的名義去罰緩員工
例如水和飲料，不能出現在工作桌上，被檢查部門看到並且拍照會罰錢
貨物檢驗員可能有工作上的疏失，被高層知道，以工作疏失進行罰錢
諸如此類的，但當初進入公司時並沒有說
請問律師，這樣有違反勞基法嗎?
事實經過：
我們公司的特休是一年有14天，A是2019年5月2日進公司，預計在2021年6月30日離職。公司是一到職就先給特休，但2019當天是按比例計算，給9天特休。那今年當她提出要離職時，預計於6/30離職，主管說我們要離職的時候需要按比例計算，所以6月底前只讓她休7天。今年她已經休了5.5天...
律師您好
請教一下
本身是做餐飲業
住家需整理清潔
往後有計畫樓下要當店面做餐飲的
找一位人員來當員工
目前餐飲規劃當中尚未營業
同一位人員請當清潔工（一天約2小時）
等餐飲規劃好會請他當正式員工
請教一下
當前段清潔時間點需符合勞基法的規定嗎？（餐飲尚未規劃好正式營業期間）是雙...
律師您好！
請教一下！
問題一：請清潔人員打掃家裡（非公司行號清潔人員）適用於勞基法嗎？工資是雙方說好的價格就好嗎？
問題二：與（問題一）一樣
家裡變營業場所
您好，我想請教有關勞基法15條之1的規定。
1.我在航空維修公司擔任助理工程師，當時受訓有簽一份勞動合約，內容是公司提供專業訓練，綁約5年，提前離職需賠償訓練費用860000元，逐月遞減，並另外賠償3個月薪資的違約金，公司並無提供額外補償。
對於86萬逐年遞減這項滿足15條之1的第一點，公司提供...
2021/05/10 00:29
其他
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我朋友在補習班上班 做電訪工讀生 時薪160
但是如果補習班當天要你去上班 但是讓你做裝DM的工作 結果時薪只有130
這樣是不是違反勞基法
2021/05/06 04:19
工資與福利
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律師您好，我是做服務業的，公司最近因為要舉辦活動，強迫我們禁假加班，勞基法是規定做7休2,但公司因為要辦活動，連續9天內只讓我們休假一天，另一天公司說會給加班費，但是加班費並不是照勞基法給的一小時158元，而是用月薪平均給的，我一個月月薪是25000，所以平均1天下來是800多元，所謂的加班費就只是...
事實經過：
4月初的時候我跟老闆說好做到月底，然後因為公司的行事曆是參考政府官方的版本，因此上面沒有標記到4/30為勞動節補假，現在我才發現原來那天是有放假的。我後來詢問老闆，但老闆的說法是，我5/1已經不算做他們的員工，因此4/30不能讓我補假。
問題：
1.是否依照勞基法來說，確實如...
去補習班當全職老師，在我還沒簽約時說要給我35000，也說週休二日，然後有勞健保，勞退，等我簽完約，又突然告訴我，薪水是30000，要我自己保工會，然後星期六也要來9.5個小時，所以我是每天（除了星期日）都要上9.5個小時，月休才4天，我覺得她們很會騙人，因為我說好是3天後才上班，然後簽完約之後，隔...
我想問的問題是,加入的新公司答應之後升職等會把薪水調到一個範圍,因此我才加入此公司。但最終實際上只動了一點點,這部分只有口頭承諾,跟說明會承諾,只有人證..這部分是否勞基法或其他法律可以做告訴呢?
事件描述如下:
2020年時,原本任職B公公司將A公司業務併入旗下。
當時B公司答應我們加入...
我是業務，公司3/24日未經勞資會議直接佈達4/1起將時薪變更為月薪制，獎金門檻調高獎金降低，部分獎金取消，但業績獎金是工作達成預定目標發放，具有因工作獲得報酬之性質，依勞基法第2條第3款細則第10條規定，應屬工作範疇（且獎金金額有一併投保），要變更應該要經過勞工同意，有跟公司商議，不要更改，維持舊...
您好，我是從事服務業的，休假都是輪休排休，一個月可以休兩個假日，進公司時有簽合約，但當時大概是在5年前，當初合約裡並沒有說禁休六、日，公司從前兩年開始，主管以口頭告知規定完全不能休六、日，連請事假或排特休都不行，想請問，這樣公司是否已違反勞基法？以及我可以怎麼樣的方式去哪裡申訴嗎？謝謝🙏🙏🙏
請問律師
原雇主違反勞基法少給付薪水,離職員工向機關申訴後,機關要求雇主給付剩下的薪水後。
原雇主以未交接完成工作為由寄送存證信函,但員工有交接完成且有交接紀錄文件,此時員工收到信函應該如何應對?
賴郁樺律師
鄭崇孝律師
梁雨安律師
蕭啓訓律師
陳偉倫律師
