勞基法最新諮詢
2021/04/16 23:01 工時問題
公司禁休週六、週日
您好,我是從事服務業的,休假都是輪休排休,一個月可以休兩個假日,進公司時有簽合約,但當時大概是在5年前,當初合約裡並沒有說禁休六、日,公司從前兩年開始,主管以口頭告知規定完全不能休六、日,連請事假或排特休都不行,想請問,這樣公司是否已違反勞基法?以及我可以怎麼樣的方式去哪裡申訴嗎?謝謝🙏🙏🙏
請問律師 原雇主違反勞基法少給付薪水,離職員工向機關申訴後,機關要求雇主給付剩下的薪水後。 原雇主以未交接完成工作為由寄送存證信函,但員工有交接完成且有交接紀錄文件,此時員工收到信函應該如何應對?
2021/04/09 23:26 毀謗.公然污辱 有最佳解答
分享就業心得被前公司告妨礙名譽
事實經過: 我在1111的面試心得打了面試時和公司所談的條件、公司的規定等,以下是我打的內容: 《面試內容》 1. 沒有休息時間,上廁所要通知主管等人來接手後才能離開,但不能夠上太久。 2. 中午休息一小時,公司沒提供午餐,要自己訂或出去買。 3. 晚上有20分鐘的休息時間,公司有提供晚餐...
即日起每月休假日沒休滿不能請特休假 因為沒休滿請特休這樣公司違反勞基法 所以即日更改規則,以上為公司給的理由,但這樣真的是可以的嗎?
2021/04/09 02:29 其他
業務侵占罪
事實經過:上班的公司因為違反了勞基法,還有勞健保不實申報,我們一些員工已經提出離職,雇主也答應離職,但是我們事後會到勞工局、勞保局和健保局申訴。 問題:我們是在飲料店上班,公司有規定有些飲料可以免費喝,有些飲料是不能喝的,但是有些員工偷喝了不能喝的飲料,雇主也已經經過監視器確認有這件事,但...
2021/04/07 16:17 民事侵權 有最佳解答
被扣薪資
事實經過: 你好律師請問一下 我是在飲料店打工的 從進去到現在 也剛好滿五個月 在3月31號 因為我不想加班 而被叫不用再來上班了 因為加班沒有加班費 時間長達13小時 清潔被扣錢未告知在哪裡出問題 問題:1.未給付加班費有違反勞基法嗎 上了13小時 而且強迫加班...
2021/04/07 11:51 工資與福利
資遣費
在公司任職五個月,有一段時間,近兩個月公司人手大不足,無加班費 薪資未符合勞基法,我自己主動提離職,離職前與公司一位主管的哥哥起爭執,因人手不足時他在偷懶,長期累積下的疲勞,可否跟公司要求賠償,目前檢舉上調解委員那,公司想要私底下和解,我算算差不多加班費的部分他還要補三萬左右對方開口給三萬,請問我...
公司積欠薪資 合約薪資每月7萬,因公司環保相關執照申請中,每月實領4萬,月差額三萬,公司合約中有提到環保證件通過正常營運後,才補足薪資差額,但公司取得環保證件後缺乏營運資金,進行歇業並解散,約3年薪資差額未受付,經取得債權證明,參與公司強制執行法拍的分配,公司法所得金額6千多萬,抵押債權2千多萬、 ...
2021/03/30 15:03 解僱.借調.調動
關於競業條款
我在一間殯葬人力公司上班,公司裡並沒有勞健保,並且只允許我們打上班卡,不準我們打下班卡,然後最近我想離職,公司強迫我簽一張一年內不得在相關行業工作的文件,公司也沒有配合勞基法,這張文件會有法律效益嗎?另外這行為自己合法的嗎?
2021/03/24 11:20 工時問題
請問這樣的延時加班違法嗎?
事實經過:公司每天工作時間8:30~17:30 休息時間(10:30~10:40 ;12:30~13:30 ; 15:30~15:40) 以上我沒有異議,符合勞基法 但之後每天公司主張 17:30工時結束後,須留下10分鐘整理現場善後才能打卡下班,不算加班 也就是都打17:40的卡 而...
事實經過: 1.因最近公司遭遇勞檢,使公司老闆為了應對,所以訂出一份公司規範。但由於去年入職時尚下班時間上午10:00至下午19:00為口頭敘述,但此次提供的公司規範更改下班時間至19:30。且要求員工需要簽名同意。這樣的改動已經嚴重影響私人時間了 2.因目前公司有不少人離職,然而公司不願...
2021/03/22 18:40 其他
離職賠償金
想請問律師 是不是在台灣註冊的公司都應遵守勞基法 因為小弟在一家科技公司工作 屬於下包公司 但小弟在工作一段時間後 腰出現了問題 椎間盤突出 之後為了復健和治療有時候都會請假 可是我合約快到了想離職 公司卻說我欠他們假 如果離職就必須要賠償才能離職 問了助理相關問題 助理...
你好,想請問關於勞基法相關問題 1.公司是採取輪班制,六日及相關國定假日會輪上班,但是薪水並沒有因為六日或節日上班而加給工資是否違法? 2.於今年2/17提前出事假申請(2/20有事),但是主管拒絕不准假是否違反勞基法? 3.公司早班上班時間由原本的早上8點至下午4點中間無休息,僅以口頭告知改...
2021/03/10 15:06 工資與福利
對工作的待遇疑惑
我目前懷孕了四個月 最近在跟家人討論產假跟安胎的事情 目前待得工廠的月薪是24000 扣除勞健保927 每個月大概剩下23073 我是覺得可以接受 只是我對勞基法假期很不理解 沒有病假、沒有安胎假也沒有生理假 我們有的就是特休跟事假還有工傷假(頂多給請一到兩天) (產假跟育嬰假...
2021/03/07 13:34 解僱.借調.調動
勞工契約
我簽了公司的勞工契約 內容有提到年資滿一年離職要提早三個月前告知 1. 這是符合勞基法的嗎? 2. 若不符合勞基法,我在離職前一個月告知算違約嗎
2021/03/05 17:27 其他
工作合約簽約違約
請問,最近跟公司簽了店長合約,但因工作範圍太多事情太多連休假也要做工作的事情,壓力極大之下想離職,但因合約未到,公司要求賠償違約金3萬。上網查詢勞基法相關條文之後才發現,簽合約是要公司有培訓勞工或者有給勞工保障之類的薪水。細看簽的合約,合約期間公司並沒有培訓,也沒有保障我簽約任職期間任何的福利。想請...
2021/02/24 02:24 解僱.借調.調動 有最佳解答
未經員工同意由業務部合併至餐飲部
事實經過: 資方於2/19日晨會告知3/1日起員工由業務部會議服務組合併至餐飲部外場,事前並未向員工做任何討論也沒有經過員工同意。 員工於2/22與副總經理面談,資方表示員工只能接受或是員工自行提離職,資方沒有資遣的選項,並且不做薪資的調動。 (資方表示為了減少餐飲部人力所以調任員工) ...
我於108年10月入職,110年2月口頭告知主管申請3/5日離職,我們公司特休滿一年為七天(按照勞基法),我已經使用了3天,我想在離職前使用完剩餘的4天。 以下有兩個實際發生的情形及兩個問題 關於特休: 主管告知我公司的特休規則是這樣子,我今年的7天特休,是要做到我的入職日才有,也就是說110...
2021/02/19 21:43 工資與福利
工讀生加班時間及費用問題
公司訂定工讀生時薪為165,雖比勞基法高,但卻因為如此,而沒有加班費,工讀生的加班費用即為時薪165計算,這樣有違法嗎?要如何申訴呢?
2021/02/09 21:44 解僱.借調.調動
自行離職何時生效
律師大人您好 目前工作兩年七個月 雇主已口頭告知兩個月後會資遣我,目前決定自行提辭呈不拿遣散費。 問題1:下班時間告知雇主是否算數? 問題2:還需要遵守勞基法規定需提前20天告知雇主嗎? 問題3:告知雇主後什麼時候可以離 開? 問題4:我還需要注意什麼細節嗎?
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梁律師法律小教室33-[競業禁止]

一、 競業禁止條款 白話來說,是指老闆和員工約定: (一)在職期間,不得在相同產業中從事競爭行為[在職競業禁止]。 (二)離職後,不得在相同產業中從事競爭行為[離職競業禁止]。 一般來說,提到競業禁止條款時,通常是指[離職競業禁止]之情形。 二、[在職競業禁止]之違反 ...

提前離職就要賠償嗎?-最低服務年限及賠償違約金約款之效力

       常見雇主與勞工間之勞動契約,設有勞工最低服務期間之限制,或訂定勞工最低服務期限暨其違約金之約款,然而如果勞工提前離職就真的需有賠償嗎?該約款真的有效嗎?       簡單一句話: 最低服務期限暨其違約金之禁止約款未必有效!       參照新增訂的勞基法第15條...

面對雇主兩階段輔導制度,勞方該如何保護自己

雇主為提供資遣勞工適足合法性 在勞工績效評核不佳時開啟的 專案式、階段式的特殊評核制度 即所謂兩階段輔導計畫,或稱為兩階段績效改善計畫、工作表現改善計畫 此種資遣勞工前的最後評核制度因能夠強化雇主「勞工不能勝任工作」之主張 被廣泛運用在金融業及各種大型企業中 而每當雇主開始對勞工啟動...