2021/06/30 21:54
解僱.借調.調動
因疫情關係店裡即將歇業,但有提出可到其他分店上班,但因距離問題所以不列入考慮,之後會離職,這樣是否符合就業保險法中之非自願離職?如是,這樣能否拿到資遣費?(本人為打工族)
2021/06/23 00:15
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拿到非自願離職書,原本想說後來有找到“好”的工作,就不拿了,結果有一家公司錄用我,可是我去了之後,發現公司的主管,非常難搞,常常找員工的麻煩,後來我做了3天(跟主管吵架)之後,自動離職。可是那家公司,(她們)好像知道我目前在申請失業補助(一直故意不幫我退保)我請她們開“離職單”給我,她們以我只做3天...
2021/06/21 10:21
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如果遭僱主偷拍彎腰時的臀部照片
被害者可否要求立即終止勞動契約,並向雇主要求資遣費及非自願離職證明?
具體該如何操作?謝謝
實習生因為6/30合約才到
現在公司因疫情要求實習生提早結束
是否可以跟公司要求非自願離職
2021/05/16 07:46
解僱.借調.調動
由於我5/14到某公司應徵,雇主當場告知我於5/17早上9點報到,但在5/15雇主來電我並沒有接到,事後雇主有傳簡訊告知我說張先生您好,昨天您有來本公司應徵,預定是星期一(5/17)報到,後公司討論該工作需要有駕駛手排貨車的需求,所以無法聘用您,真的是非常抱歉,後續公司若有適合您的工作再優先通知您,...
非自願離職不論什麼原因,或是利用表現不佳等等理由,都必須給資遣費嗎? 如果跟其他人透露我們公司本身違法的狀況下,資方利用這一點來威脅不給資遣費成立嗎?
我在一間安親班上班,面試時沒有說到要簽年約制,目前已經上班一年,近期公司說之後要簽年約制,不然會要我離職,請問這樣算非自願離職嗎?
我是業務,公司3/24日未經勞資會議直接佈達4/1起將時薪變更為月薪制,獎金門檻調高獎金降低,部分獎金取消,但業績獎金是工作達成預定目標發放,具有因工作獲得報酬之性質,依勞基法第2條第3款細則第10條規定,應屬工作範疇(且獎金金額有一併投保),要變更應該要經過勞工同意,有跟公司商議,不要更改,維持舊...
2021/03/27 07:42
解僱.借調.調動
當初應徵的是外場服務生,公司外場跟果吧是有分開職務的。公司因果吧離職所以硬性要叫我下個月去果吧,但果吧要調酒跟切水果煮茶類,本身並沒有這些專業技術,公司硬性說我叫你去就去。這樣跟我當初應徵的職位外場就不一樣,請問這樣可以提告嗎?如果我不配合他們會約談然後請我自願離職,這樣我是非自願離職只要我不寫自願...
2021/02/27 00:26
解僱.借調.調動
去年10/15開刀住院,與主管口頭上約定病假30天休完後申請留停到年後,3月2日上班。
請病假是用醫院診斷書請假沒有其它文件,當時公司說沒有所謂的留停,想退我勞健保,或是由我全額負擔保費包括公司勞退或是選擇自己離職。後來有爭取到留職停薪.繼續加保。但沒有任何文件可以證明。
身體一直復原不好,醫囑...
因為前老闆高薪低保 每個月的薪水都不固定 被扣錢也不知道是~我方非自願離職有要求遣散費賠償 前老闆有答應要付 但事後卻不認帳!!還有什麼辦法呢~~
事實經過:
我是美容業,有簽訂合約,但合約未到在去年九月被無故開除,沒有資遣費及預告離職費,更沒有非自願離職證明
離開後她不斷造謠毀謗我的名聲,還說要讓我離開此行業做不下去,但都是經由旁人告訴我,所以也沒有證據,但她已對我造成身心壓力及恐慌
1.今年前老闆要求我必須刪除任職期間所有本...
2021/02/01 14:45
解僱.借調.調動
請問:本人剛進入一間公司之後,前三天上完相關專業入門課程、才被告知業務人員需要「週業績」至少五萬(面試時並沒有講到業績要求標準),而在職剛滿一週當天下班前、突然告知因為沒有達到五萬業績,要求本人做到當天下班為止、並自行簽下自願離職書,因本人對此要求提出異議,主管轉而表示那不然改成簽立一份「經銷商」合...
我在這份餐飲座快一個月 然後突然被資遣 於是我跟雇主要了資遣費及非自願離職書 一開始雇主完全不給 結果後面 老闆有約見面處理 於是我又問了一次 但老闆卻不回答 反而說 我在上班的第3天 因為烤麵包烤焦誤觸警報 而這是他們店裡第二次發生 (但我上班之前完全未提及此事以及重要性) 所以被開3萬元的罰單...
我在這份餐飲座快一個月 然後突然被資遣 於是我跟雇主要了資遣費及非自願離職書 一開始雇主完全不給 結果後面 老闆有約見面處理 於是我又問了一次 但老闆卻不回答 反而說 我在上班的第3天 因為烤麵包烤焦誤觸警報 而這是他們店裡第二次發生 (但我上班之前完全未提及此事以及重要性) 所以被開3萬元的罰單...
本人於發薪當日發現薪水被扣了好幾千,老闆說明扣薪的理由,但這些理由都沒有明確規定或沒有雙方合意過,其扣錢金額也非常不合理,當下已與老闆溝通後,仍沒有發還被扣除之薪資。且近日查詢勞保資料,才發現被高薪低報已持續一年有餘!
有申請調解,可否依前兩項情況,提出離職並要求公司開立非自願離職證明、給付資遣費...
事實經過:
本人在
甲公司105年12月20日到職,
106年11月20日以公司內部整修為由
予以僱停,期間沒有發放非自願離職證明書,及資遣費。
約定薪資為22500元。
月休四天。
且在職11個月間加班費
每小時僅120元(全部總和約255小時)
且在甲公司投保勞健保 以111...
事實經過:告知老闆懷孕後,老闆員工依然在有聯通的樓下抽煙,菸味都會灌上來散不掉
問題:如果是因為此事離職算非自願離職嗎?
2020/12/02 21:16
解僱.借調.調動
本人與資方於今年6月份簽訂聘用契約書(契約時效2020/8/1-2021/7/31),但因傷病需在家休養,休養期間都有提供給資方醫院的診斷證明(醫師建議休養),但資方已違反契約內容"聘僱期間罹患重病或感染其他法定傳染病,致無法從事工作,且無法於一個月內治癒者。"為由終止勞動契約,並只以電子郵件告知,...
想詢問
我在居家清潔公司上班
公司只有團保,沒有報勞健保,在該公司任職有一年的時間
在上班期間,有自己進修課程,10/24星期六跟老闆娘告知,10/26星期一必須請假去實習
老闆娘10/25回覆簡訊直接要我把居家清潔的工具包繳回,把我辭職啦…
在沒有勞健保的狀況下,非自願離職,我能為自己討回該有的公...