解僱.借調.調動最新諮詢
2020/04/14 16:22
公司逼员工主动辞职
2020/04/14 08:26
懷孕提前解約
2020/04/11 04:09
終止勞動契約問題
2020/04/06 19:02
最低年限合約疑慮
2020/04/02 20:27
要不回資遣費
2020/03/30 20:30
無薪假、資遣或離職
2020/02/27 02:00
競業禁止條款
勞資糾紛相關案例分享
待命時間、值班時間是否計入上班時間?公司可否拒付加班費?

林怡君律師代理知名花園旅館之離職員工向公司追討在職期間加班費用,經林律師據理力爭,經雙方激烈攻防,終達成調解,互相讓步,勞資回復和諧關係,達成雙贏的目標!(高雄高分院勞上訴第35號給付加班費事件)

▲蘇狀師談娛樂法(員工遭歧視而訟爭)

CBS Sued for Allegedly Discriminating Against Mexican Employee CBS被其前美裔墨西哥員工控告遭歧視 The former staffer is a Mexican citizen with permanent resident st...

職災案件,經律師協助獲得賠償

當事人張○○於新建工程工地墜落導致半身癱瘓,經律師協助勞工局調解及法院訴訟程序,最終大包及中包業主及小包直接雇主均賠償。

老闆栽贓勞工偷竊侵占公司財物,並以此解僱,勞方應如何主張權利

L小姐任職於某連鎖檳榔攤,因細故與雇主發生爭執,不料雇主竟栽贓L小姐偷竊、侵占公司財物,藉故扣除工資,復將其解僱,並提出刑事告訴,以公報私仇,L小姐百口莫辯,乃尋求本所林怡君律師協助。林怡君律師除於刑案為其爭取到無罪判決外,另為L小姐起訴請求給付資遣費、返還工資並補提撥勞工退休金,經台灣高雄地方法院...

遇到職業災害要怎麼求償呢?(下)

上一集賴律師有解釋職業災害的認定,這次賴律師則要帶大家看懂勞工可請求的職災補償有哪些及雇主應該負擔的職業災害責任為何。 職業災害補償金 只要災害發生與勞工工作有關,無論是否是雇主過失,雇主均需要負擔補償責任直到勞工治療終止。依勞動基準法第59條規定,雇主必須對職災勞工負起補償責任,包括醫...