解僱.借調.調動最新諮詢
2019/12/21 19:08 有最佳解答
被公司無故調動薪水產生落差
2019/12/19 13:19
育嬰留停復職後資遣
2019/12/15 23:37
集體跳槽是否違法
2019/12/07 01:49
勞資調解
2019/11/25 12:47 有最佳解答
因為懷孕被資遣
2019/11/22 22:00
育嬰假跟遣散勞保
2019/11/08 13:47 有最佳解答
前員工已填寫自願離職不斷騷擾公司
2019/11/07 15:29
離職後,被民事求嘗
勞資糾紛相關案例分享
▲蘇狀師談娛樂法(員工遭歧視而訟爭)

CBS Sued for Allegedly Discriminating Against Mexican Employee CBS被其前美裔墨西哥員工控告遭歧視 The former staffer is a Mexican citizen with permanent resident st...

老闆栽贓勞工偷竊侵占公司財物,並以此解僱,勞方應如何主張權利

L小姐任職於某連鎖檳榔攤,因細故與雇主發生爭執,不料雇主竟栽贓L小姐偷竊、侵占公司財物,藉故扣除工資,復將其解僱,並提出刑事告訴,以公報私仇,L小姐百口莫辯,乃尋求本所林怡君律師協助。林怡君律師除於刑案為其爭取到無罪判決外,另為L小姐起訴請求給付資遣費、返還工資並補提撥勞工退休金,經台灣高雄地方法院...

為公司辛苦加班、公司卻過河拆橋,將勞工違法解雇!?

林怡君律師代理遭違法解雇的豪宅物業秘書向公司請求資遣費、加班費及給付非自願離職證明書,經林怡君律師為勞方據理力爭,終讓資方自知理虧,同意補給勞方資遣費、加班費暨非自願離職證明書,調解筆錄與法院確定判決有同一效力,調解成立可終局解決本件紛爭,並為當事人爭取到理想的結果,誠值慶賀!(高雄高分院勞上訴第3...

【辦案事蹟】請求確認僱傭關係等,達成和解

案件概況 本件我方當事人主張收到資方之資遣通知,嗣後資方並未給予資遣費,而是改以當事人曠職予以解職,經勞工局調解不成立之後,向法院提出確認僱傭關係之訴訟。 案件過程 本件因為當事人在與公司協商過程中,雙方都曾經以寄出存證信函的方式表達對勞動契約的意思,故本件法律關係較為複雜,再加上...

【辦案事蹟】請求職業災害補償,達成和解

案件概況 本件我方當事人於上班途中發生車禍,因接受手術而暫時無法工作,在休養期間與公司間就復職一事無法達成共識,經勞工局調解不成立之後,向法院提出職災補償之訴訟。 案件過程 開庭時,承審法官以淺顯易懂的方式,為兩邊的當事人分析案件的法律爭議,並勸諭兩邊可以嘗試和解。因我方當事人先前...