2021/06/30 21:54
解僱．借調．調動
因疫情關係店裡即將歇業，但有提出可到其他分店上班，但因距離問題所以不列入考慮，之後會離職，這樣是否符合就業保險法中之非自願離職？如是，這樣能否拿到資遣費？（本人為打工族）
2021/06/23 00:15
其他
有最佳解答
拿到非自願離職書，原本想說後來有找到“好”的工作，就不拿了，結果有一家公司錄用我，可是我去了之後，發現公司的主管，非常難搞，常常找員工的麻煩，後來我做了3天（跟主管吵架）之後，自動離職。可是那家公司，（她們）好像知道我目前在申請失業補助（一直故意不幫我退保）我請她們開“離職單”給我，她們以我只做3天...
2021/06/21 10:21
其他
有最佳解答
如果遭僱主偷拍彎腰時的臀部照片
被害者可否要求立即終止勞動契約，並向雇主要求資遣費及非自願離職證明？
具體該如何操作？謝謝
實習生因為6/30合約才到
現在公司因疫情要求實習生提早結束
是否可以跟公司要求非自願離職
2021/05/16 07:46
解僱．借調．調動
由於我5/14到某公司應徵，雇主當場告知我於5/17早上9點報到，但在5/15雇主來電我並沒有接到，事後雇主有傳簡訊告知我說張先生您好，昨天您有來本公司應徵，預定是星期一（5/17）報到，後公司討論該工作需要有駕駛手排貨車的需求，所以無法聘用您，真的是非常抱歉，後續公司若有適合您的工作再優先通知您，...
非自願離職不論什麼原因，或是利用表現不佳等等理由，都必須給資遣費嗎？ 如果跟其他人透露我們公司本身違法的狀況下，資方利用這一點來威脅不給資遣費成立嗎？
我在一間安親班上班，面試時沒有說到要簽年約制，目前已經上班一年，近期公司說之後要簽年約制，不然會要我離職，請問這樣算非自願離職嗎？
我是業務，公司3/24日未經勞資會議直接佈達4/1起將時薪變更為月薪制，獎金門檻調高獎金降低，部分獎金取消，但業績獎金是工作達成預定目標發放，具有因工作獲得報酬之性質，依勞基法第2條第3款細則第10條規定，應屬工作範疇（且獎金金額有一併投保），要變更應該要經過勞工同意，有跟公司商議，不要更改，維持舊...
2021/03/27 07:42
解僱．借調．調動
當初應徵的是外場服務生，公司外場跟果吧是有分開職務的。公司因果吧離職所以硬性要叫我下個月去果吧，但果吧要調酒跟切水果煮茶類，本身並沒有這些專業技術，公司硬性說我叫你去就去。這樣跟我當初應徵的職位外場就不一樣，請問這樣可以提告嗎？如果我不配合他們會約談然後請我自願離職，這樣我是非自願離職只要我不寫自願...
2021/02/27 00:26
解僱．借調．調動
去年10/15開刀住院，與主管口頭上約定病假30天休完後申請留停到年後，3月2日上班。
請病假是用醫院診斷書請假沒有其它文件，當時公司說沒有所謂的留停，想退我勞健保，或是由我全額負擔保費包括公司勞退或是選擇自己離職。後來有爭取到留職停薪.繼續加保。但沒有任何文件可以證明。
身體一直復原不好，醫囑...
因為前老闆高薪低保 每個月的薪水都不固定 被扣錢也不知道是～我方非自願離職有要求遣散費賠償 前老闆有答應要付 但事後卻不認帳！！還有什麼辦法呢～～
事實經過：
我是美容業，有簽訂合約，但合約未到在去年九月被無故開除，沒有資遣費及預告離職費，更沒有非自願離職證明
離開後她不斷造謠毀謗我的名聲，還說要讓我離開此行業做不下去，但都是經由旁人告訴我，所以也沒有證據，但她已對我造成身心壓力及恐慌
1.今年前老闆要求我必須刪除任職期間所有本...
2021/02/01 14:45
解僱．借調．調動
請問：本人剛進入一間公司之後，前三天上完相關專業入門課程、才被告知業務人員需要「週業績」至少五萬（面試時並沒有講到業績要求標準），而在職剛滿一週當天下班前、突然告知因為沒有達到五萬業績，要求本人做到當天下班為止、並自行簽下自願離職書，因本人對此要求提出異議，主管轉而表示那不然改成簽立一份「經銷商」合...
我在這份餐飲座快一個月 然後突然被資遣 於是我跟雇主要了資遣費及非自願離職書 一開始雇主完全不給 結果後面 老闆有約見面處理 於是我又問了一次 但老闆卻不回答 反而說 我在上班的第3天 因為烤麵包烤焦誤觸警報 而這是他們店裡第二次發生 (但我上班之前完全未提及此事以及重要性) 所以被開3萬元的罰單...
我在這份餐飲座快一個月 然後突然被資遣 於是我跟雇主要了資遣費及非自願離職書 一開始雇主完全不給 結果後面 老闆有約見面處理 於是我又問了一次 但老闆卻不回答 反而說 我在上班的第3天 因為烤麵包烤焦誤觸警報 而這是他們店裡第二次發生 (但我上班之前完全未提及此事以及重要性) 所以被開3萬元的罰單...
本人於發薪當日發現薪水被扣了好幾千，老闆說明扣薪的理由，但這些理由都沒有明確規定或沒有雙方合意過，其扣錢金額也非常不合理，當下已與老闆溝通後，仍沒有發還被扣除之薪資。且近日查詢勞保資料，才發現被高薪低報已持續一年有餘！
有申請調解，可否依前兩項情況，提出離職並要求公司開立非自願離職證明、給付資遣費...
事實經過：
本人在
甲公司105年12月20日到職，
106年11月20日以公司內部整修為由
予以僱停，期間沒有發放非自願離職證明書，及資遣費。
約定薪資為22500元。
月休四天。
且在職11個月間加班費
每小時僅120元（全部總和約255小時）
且在甲公司投保勞健保 以111...
事實經過：告知老闆懷孕後，老闆員工依然在有聯通的樓下抽煙，菸味都會灌上來散不掉
問題：如果是因為此事離職算非自願離職嗎？
2020/12/02 21:16
解僱．借調．調動
本人與資方於今年6月份簽訂聘用契約書(契約時效2020/8/1-2021/7/31)，但因傷病需在家休養，休養期間都有提供給資方醫院的診斷證明(醫師建議休養)，但資方已違反契約內容"聘僱期間罹患重病或感染其他法定傳染病，致無法從事工作，且無法於一個月內治癒者。"為由終止勞動契約，並只以電子郵件告知，...
想詢問
我在居家清潔公司上班
公司只有團保，沒有報勞健保，在該公司任職有一年的時間
在上班期間，有自己進修課程，10/24星期六跟老闆娘告知，10/26星期一必須請假去實習
老闆娘10/25回覆簡訊直接要我把居家清潔的工具包繳回，把我辭職啦…
在沒有勞健保的狀況下，非自願離職，我能為自己討回該有的公...
林怡君律師
黃耀祖律師
高維志律師
蕭啓訓律師
