員工在某家公司應徵時雙方談好試用期為3個月，後須經過考試通過才能晉升正式員工。
達成協議後開始上班，一個月期間，被其他資深的員工旁敲側擊的冷嘲熱諷，或是主管對錯斷章取義成報上級（例：學習速度比較慢，主管教學方式是跳著講或故意講很快，快到那種根本什麼都不懂所以也不知道自己的問題是什麼），並且教導員工...
2020/10/13 14:59
解僱．借調．調動
事實經過：我負責公司人員登錄勞健保資料,前有同仁到職未即時投保勞保,該員一個月期滿,被公司以不適任解雇(非自願離職),爾後,他要參加職業訓練課程,本來可以請領的"失業給付"、"職業訓練生活津貼"、"健保補助"、"訓練課程費用"等就無法請領
問題1：可以雙方協議,由公司支付這些費用嗎?
問題2...
2020/10/03 18:23
解僱．借調．調動
你們好：
以下是我想做有關勞基法的諮詢。
關鍵一：剛剛我的主管打給我說「告訴妳一個壞消息，妳只做到9月30號」
但是當他告訴我這件事的時候，已經是10月03號的下午了，他並沒有預告離職就要叫我走人，而且要我下週一就不要進公司 (我的公西都還在公司)。
關鍵二：理由是因為有兩個同事跟主...
（一）事實經過：
109/08/03 開始至大學教授A名下協助做政府部門的計畫案，此計畫案是以大學教授A熟識的B協會之名承接，此計畫案聘僱的人員勞健保皆是掛在B協會名下。
報到開始上班的第一天，我便告知A教授要簽訂勞務契約，並書面告知出勤、請假等規則，A教授口頭允諾，但至今日109/0...
之前因為職災補償。跟公司去勞工局協調。以五萬元和解。後來因公司不滿。將我調動職務。9/3我再次去勞工局申請協調。欲向公司要求資遣費與非自願離職證明。也因此發現公司有多項違反勞基法之事實。但因為我不知要寄存證信函。所以我並沒有寄存證信函給公司。 我想請問。因為我9/18要去勞工局調解了。在沒有寄存證信...
2020/09/01 15:59
解僱．借調．調動
公司通知將於月內結束營業，給了非自願離職單，看他們給的離職原因是勞動基準法第十一條第四款，但是出於某些原因，又要求少部分同事之後幾個月在家幫忙處理一些事情，雖然還是會發給薪資，但不提供勞健保，資遣費的部分.也是不想給的。請問這樣是可以的嗎？我是不是能要求公司給付資遣費用？
2020/08/26 15:40
解僱．借調．調動
原公司在汐止，現預計10月中遷廠至土城，由於交通時間上問題
但於7/30公司有開會與全體員工，當天就要大家決定，並說明此份同意書只是統計用
，要我們簽訂一份跟隨遷廠同意書，並每月配發6000元
我已簽回，上有親簽及身份證號
1.還能向公司申請非自願離職嗎?
2.會有資譴費嗎?
3.若公司...
2020/08/25 14:29
解僱．借調．調動
本人在八月有提供勞務意願，但新任僱主以其他理由 不給予任何勞務時數，還強調要我自己提離職或是他開非自願離職資遣我
2天前我被公司通知要資遣我。我有7年舊制加15年新制的年資，共22年。我們公司基本上做滿15年可以領退休金走人不限年齡。昨天公司告知會給我7年舊制x 2個基數，就是共14個月，並告知也會開給我非自願離職單，然後給我一張退休申請表要我填寫並簽名。不過完全沒有提到新制資遣費的事。不過我自己看了一些表格或...
2020/08/12 01:09
解僱．借調．調動
事實經過：
我在一間小公司任職快要五年，工作表現正常，並無不當缺席或無意工作，今年4月確定自己懷孕了，並在5月陸續口頭告知同事喜訊(老闆也知情)，7月初因產檢完確定8月需請一天假做超音波檢驗，隔天上班詢問人資要請產檢假的相關事宜，人資竟表示沒聽過這種假別，她需要做確認後才可回覆我該如何請假、但是隔...
你好，我在工作職場上表現都還算可以，但老闆因為請假日剛好都是假日，但我也是有告知請假，以下是我與老闆的對話
老闆娘：你這樣請假都是假日，讓我很難做
我：老闆娘，如果你認為我做的不好可以找人頂替我(但我並沒有說，我不做或是要離職)
老闆娘：好，那你下個月5好來領錢！
我：不用把剩下的時間做...
2020/07/26 02:55
解僱．借調．調動
7/29(三) 公司即將 資遣面談
(自2014年11月1日任職至今)
請問 面談當天 該準備什麼文件？該爭取什麼權利？可否進行對談錄音?(要告知對方嗎？)
1.若面談當天，告知我 7/31(五) 為 最後上班日，該採取什麼措施？
2.若當下要我簽「離職書」而不是「非自願離職書」時，...
本人於2019年8月4日與健身中心簽教練課72堂，之後持續上課與繳款至10月31日時，
因教練業績要求，所以再跟我簽約一張新的教練課程為12堂。
後來教練無故離職，幫我換了新的教練，我也就繼續上了，
到2020年7月近日因公司倒閉(有非自願離職書)，也因新的教練剛好又離職了，
所以我要求...
2020/07/12 18:36
解僱．借調．調動
從事為客服行業但公司專案結束， 己有资遣四位同事，但我年资13年要求我調職做 電話行銷有提供相關教育訓練 這算合法調職嗎 因為兩者差異甚大 可以要求薪資加給嗎 如果沒有可以拒絕要求遣散或只能開立非自願離職證明
2020/07/12 08:07
解僱．借調．調動
公司專案在七月中結束 ，七月初己有資遣4位同事， 我及其他兩位同事負責後續專案的收尾， 上禮拜五公司有通知要調職到其他部門雖然有相關教育訓練， 但並非我能力所及 也算惡意調職嗎 可以拒絕要求資遣或開立 非自願離職嗎， 公司已經明說 沒有其他部門可去要不然就自己自動離職
2020/07/10 22:45
解僱．借調．調動
律師們好，我今年42歲，年紀不小所以找到正職工作，才辭職原本做了5年的工作，來到這家公司，裡面工作內容是: 顧機台，檢驗産品，量測，key報表等等，學很多，學了一個月，本來領班有誇說做得很好，這幾天公司貨少，有些部門放假 (十幾天) 這兩天開始變不一樣了，要求速度要快，一個新人剛學會那麼多東西，熟練...
我原本為公司的行銷部門主管，在申請育嬰留停半年期間得知我的部門無預警被公司解散，公司解散部門並未有任何營業困難或是業務緊縮等事實，僅單方面說因公司營運方向調職而變動。
預計我下個月回公司後，人事必定會在我復職時強制安排我到別的部門，想請問：
1. 我原本職位為經理，復職後依法可變動我的「...
2020/07/04 10:23
解僱．借調．調動
與同事發生爭執 對方動手推人 我當下拿起旁邊的東西往他丟（但沒丟中沒有受傷）
隔天曠職一天 資方直接告知去交接工作
請問
資方在7/3號告知7/6號交接工作
沒有走資遣程序通報
那我該去交接還是向勞工局申訴？
如果7/6號交接後獲取非自願離職單
能向資方申請預告資遣20日的金額...
事實經過
律師好,我本來在某社區擔任夜班保全,最近公司要跟住戶商談續約問題,結果住戶卻一直說我9到12點在睡(我上司批評我時,我的回應是,可查閱監視錄影,結果我的上司回應是住戶說甚麼就是甚麼,我還給你調閱監控?)然後又說我害他們服務費減少,要記我過,要我去寫離職單等等.
問題
請問若我要離職的...
請問職災勞工在公傷假期間（因為不堪公司各種方式逼退、自請留職停薪），有寄離職信，後續因為還在跟主管約定討論離職事項及交接，故尚未和公司簽署任何離職文件，但公司突然說勞工寄出信當天就是離職
1離職信內容寫“不堪工作申請離職”，但並未註明離職日期
2離職信寄出當天只有人資回信，說尊重意見，但要來簽署...
林怡君律師
黃耀祖律師
高維志律師
蕭啓訓律師
