2020/06/29 13:39 解僱．借調．調動

關於降薪與高薪低報

您好，想請教個關於勞資爭議的問題 進公司兩個月，被升值為組長，所以加薪四千 但升值三個月後，被專任為教育訓練員（此時薪資仍保持） 這個月初，因中班有一同仁遭開除，而中班因人員不足，所以由我補上 但於上星期，人資突然告知，由於已經不是組長職位，所以當初升值的加給，要扣除三千回去，從...

2020/06/24 13:17 解僱．借調．調動

滿試用期後卻又說試用期沒過，如果要留要降職降薪

律師您好: 我於6/16 在公司滿試用期，而原本面試我進來的直屬主管於6/12號離職但已替我的試用期打好分數並表示通過，然而在6/23(已過試用期) 我的新主管卻跟我說我的試用期沒有過，因為覺得不太好配合。我詢問新主管為何我的試用期表已經被與我配合較久的新主管簽核完卻又不算數，而我跟新主管配合也還...

2020/06/07 07:08 損害賠償

被告三人分別賠償原告多少

臺灣高雄地方法院民事判決　　　　　　108年度重訴字第196號 原　　　告　李Oo 訴訟代理人　王Oo 律師 　　　　　　李Xx 　　　　　　徐oo 被　　　告　陳oo 　 訴訟代理人　楊oo律師 　　　　　　謝Oo 　　　　　　林Oo 上列當事人...

2020/06/01 00:47 其他

離職手續簽訂合約

我在108年12/2進入目前這家公司，當時公司又讓我簽一張🈵️3個月未滿1年離職需要一個月告知， 但是我當時說不是提前10日告知他們說以勞基法為主， 但是因為我現在要提離職。他們請我需要提前一個月。但我可以以勞基法提出未滿一年只需要前10日告知就可以了嗎

2020/05/25 21:44 契約

聘任契約書

事實經過： 任職剛滿2年的公設民營托嬰中心，近期要求人員簽訂契約。 問題： 條款十、乙方之各項福利事項，悉依甲方相關規定辦理，乙方不得要求甲方給予其餘福利措施。(請問如果和勞基法相衝突時，哪個具有法律效力呢？) 條款十一、為維護嬰幼兒受托之權益，乙方於聘任期間因故辭職，乙方請於二個月前...

2020/05/15 04:05 解僱．借調．調動

雇主無故解僱

我想請詢問 我目前是在鹹酥雞店上班 時間是晚上6:00-早上4:00 就在剛才下班前得知老闆請同事轉達 （要我做到今天就好）沒有任何原因 就莫名其妙的得知做到今天 只因為老闆說這一個月生意不好 重點這間店新開幕不到半年 四個月吧 也沒有任何勞保健保等等的保障 老闆只說因為生意不好 ...

2020/05/06 22:08 工資與福利

關於勞基法第14條第1項第6款之情事

律師好 我本身是位宅配業者司機，我的薪資來源就是送貨跟收貨，以件抽成計算薪資，我有一位剛服務兩個月的客戶目前該名客戶每月佔我薪資所得大概將近2萬元上下，而公司經理日前告訴我，叫我服務到5月25日(等於服務三個月)，然後該客戶經理要拿回去重新分配給其他人 公司近日提供給我三家客戶名單，而分別於...

2020/05/05 18:44 工時問題

檳榔業

我滿16歲的在檳榔攤做打工（包檳榔 跑客人等等⋯）我上網查了一些勞基法 滿16歲未滿18歲算是童工 可是我每天工作都超過8小時每個禮拜差不多60個小時 這樣我的顧主會受到什麼法律責任嗎？他還會限制我不能請假不能休假 需配合他的時間 哪怕是生理假以及病假

2020/04/30 13:51 解僱．借調．調動

口頭辭職 雇主同意 事後曠職

您好，我是名正職員工，於109年4月28日下午因公司決議減班扣薪低於最低基本薪資以及增加不合理工作內容，又勞方提出資遣，雇主口頭答應並說'你可以走了'，隔日為索取薪資條及結算薪資，雇主卻說'你是曠職，無故離職'，想請問離職後反被計曠職是否違法，又因不是無故離職，是因為勞基法第14條，勞方才主動提出，...

2020/04/15 20:36 工資與福利

扣薪法令及合法性

您好，目前在職4個月，當初有簽署最低服務年限一年，進入公司後發現有扣薪規定，雇主也會不時補上新扣薪相關工作規定，再公告讓員工簽名。 想詢問勞基法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 查詢後有一說為: 顯然雇主對勞工之懲戒，可分為一般懲戒...

2020/04/14 09:26 其他

離職問題

請問我目前要離職 因為老闆常常惡言相向講難聽的話，例如說我沒產值、很愛推卸等等的莫須有的罪名 甚至在同事面前調侃數落我，說是我家教怎麼了之類的事情 （有錄音 造成本人精神壓力很大 常常做夢睡不好 這樣我要離職一定要照勞基法公告一定的離職期限給雇主嗎？

2020/04/12 09:06 解僱．借調．調動

雇主提第14勞基第六條對嗎

4/7公司向有在裁員名單內的每一位員工一個一個單獨約談！ 我們公司給我們兩種方式選擇： 第一薪資調降到23800然後還有46小時的無薪假 第二則是離開公司也就是解雇裁員公司說開非自願離職書 我做了2年又9個月，我選擇第二個公司要我日期壓4/11終止，然後問了預告工資公司說沒有，說因爲公司有讓...

2020/04/10 18:09 工資與福利

薪資問題

老闆當初說薪水是29000 可是都以基本底薪23800湊到29000 我這個月請了三天病假 按照勞基法是扣半薪 那請問是要用23800下去算 還是用我們實領29000下去算 我們6%勞退是給1428 勞健保扣859 想請問這樣要怎麼算

2020/04/08 01:19 其他 有最佳解答

職場霸凌

事實經過： 雇主因心情不好，莫名其妙怒罵員工，甚至誤會員工，導致員工精神受創。（有人證，但沒錄音） 問題：如根據勞基法第14條，員工是否能不預告離職（當下離職），甚至要求遣散費？

2020/04/06 19:02 解僱．借調．調動

最低年限合約疑慮

我想詢問最低年限合約疑慮，我在進入公司之後簽訂了一份2年合約，如果沒有坐滿2年就要賠償2個 月底薪。合約內容包括了新人進去會有訓練，主要是由學姊帶著你操作儀器，了解儀器使用方法、 試劑擺放位置、核發報告時應注意的事項、訓練抽血技術等。在學滿1個月之後，公司會開個訓練驗 證了解你的學...

2020/04/02 02:26 工資與福利

員工規章合約未符合勞基法

想請問若是公司的員工規章合約內容未符合勞基法，但是我已經簽名同意，如此是以合約為主還是以勞基法為主呢？舉例合約內容：公司薪資28000但是裡面已包含勞健保、公司沒有見紅放、國定假日出來並沒有給予勞基法規定的倍數薪資、離職員工需提前7天告知（但是我未滿三個月就離職了，還要需要提前告知嗎？）像這樣的規章...

2020/03/30 03:00 其他

老闆說要資遣，但是後說沒有要資遣

事實經過： 前些日子老闆有在通訊軟體中提及要資遣我，資遣費按照勞基法走，那在通訊軟體中已經提及預告工資20天以及遣散費和特休都講好了，但是過了幾天，我跟他申請非自願離職單，他就說他沒有要資遣我，讓我覺得很傻眼。 問題： 1.請問老闆可以這樣說要資遣我，然後又說沒有要資遣我嗎？ 2.請問...

2020/03/26 22:17 其他

離職要完成工作內容才可以離職

您好：我是記帳事務所的記帳員，在職6個月， 我想請問 我3/26離職 說明預計4/17離職，但老闆卻說我負責的40家公司108年度的帳要結帳完才能離職，但108年度結帳工作是上禮拜才教我做的，甚至部分內容還不知道怎麼做，依工作量的確不可能在4/17做完，如沒做完不然不受理離職，且如沒新進員工交接我擅...

2020/03/24 23:45 其他

合約違約

各位好，想請問合約問題 朋友隸屬於經紀公司旗下藝人 合約大概如下 甲方提供公司30萬資源給予乙方 合約期間未到期違約金為30萬元給予甲方 但是 1.乙方未獲取甲方提供的30萬 2.沒有在甲方旗下營利未達成30萬 3.甲方也經常拖欠款項 合約期間還有兩年 這樣有方法避免給予違約金嗎...

2020/03/18 09:52 其他

公司規定學習技能要繳學費

我工作的環境為美容美髮業 我進去前老闆有跟我告知需要繳學費 還讓我簽本票和合約 我一開始不明白就簽了 想說應該沒差 我工作快四個月 但想離職 老闆要求離職前要繳完學費才能走 我最近查了相關法律規定 發現《民法》第78條「限制行為能力人未得法定代理人允許，所為之單獨行為，無效。」我還未滿20歲 當初簽...